В последствии я обратил внимание на то, что с 4 по 31 августа я находился в основном ежегодном отпуске, о чем есть приказ.
На работе, где я работаю составили задним числом приказ-предупреждение об уменьшении моего должностного оклада, который датирован 20 августа. В последствии я обратил внимание на то, что с 4 по 31 августа я находился в основном ежегодном отпуске, о чем есть приказ. Могу ли я на этом основании оспорить юридическую законность сфабрикованного приказа, не доводя дело до почерковедческой экспертизы?
Да, можете. Достаточно будет подтвердить свидетельскими показаниями, что в этот день вы уезжали, например, за город на дачу. Кроме того, уменьшение должностного оклада - это изменение существенного условия трудового договора, которое требует вашего согласия и подписания дополнительного соглашения. Одной подписи на приказе недостаточно. Только учтите, что оспорить приказ вы можете в течение 3-х месяцев с того момента как вы узнали о существовании данного приказа. Заручитесь заверенной подлинной печатью предприятия копией приказа об отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Задним числом и законность - Каковы правила выведения сотрудника МВД в распоряжение и сроки обжалования
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Должностную инструкцию я не подписывала, и об каком уменьшении объема работ может идти речь?

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске?

Необходим ли приказ о предоставлении отпуска при переносе на конкретную дату?
