Можно ли уходить в декрет не 28 недели.
Можно ли уходить в декрет не 28 недели.
Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н больничный по беременности и родам в 28 недель выдается при многоплодной беременности.
СпроситьБольничный по беременности и родам выдается в 30 недель.При тяжелой работе можете оформить больничный лист по временной нетрудоспособности.
СпроситьБерите медицинское заключение о предоставлении облегченной работы или перевода на другую должность , исключающую вредные факторы. Пока работодатель будет искать такую работу, будете сидеть дома за его счет. Ст. 254 ТК РФ . Можете также написать заявление о предоставлении вам режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня - на ваше усмотрение или неполной рабочей недели) в рамках установленного для вас режима труда. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Отказать работодатель не имеет право . Ст. 93 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, учитель английского языка общеобразовательной школы Петрова уходит в декрет, принятая на ее место (на время декрета) Иванова тоже уходит в декрет, с 01.09.2017 Петрова выходит из декрета, вакансии для Ивановой нет, как быть с Ивановой которая находится еще в декрете?
--- Здравствуйте, да так и быть, нужно было оформлять срочный трудовой договор надлежащим образом. Нужна платная консультация,-милости просим.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день.
Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.
СпроситьИлюза, можно уходить в декрет неограниченное количество раз в Вашем случае.
Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.
Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.
Один за другим можно оформить столько отпусков по уходу за ребенком, сколько необходимо – а для многодетных родителей это особенно актуально. Никакие требования в данном случае работодатель не имеет права предъявлять.
СпроситьДобрый день Илюза. Действующим законодательством не регламентировано количество ухода в декретный отпуск, следовательно любое количество раз.
СпроситьУ меня 30 неделя беременности, я учусь. Имею ли я право взять академический в колледже? И во сколько недель (месяцев) можно уходить в декрет студентке?
В сроке 30 недель можете оформить больничный лист и получить пособие по БиР.
В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г., учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:
Пособие по беременности и родам;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
Единовременное пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения. По учебному заведению издается приказ.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда.
Если студентка имеет несколько оснований для оформления пособия (учится и работает), то выбирается одно из оснований.
Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии.
СпроситьОформлена на предприятии ООО с 20.12.2013. Использовала 14 календарных дней с 2.06.2014-15.06.2014, так же буду находиться в отпуске одну неделю с 11.08.2014-17.08.2014. 3 ноября собираюсь уходить в декрет могу ли я взять отпуск до декрета на 3 недели?
Предоставление отпуска перед декретом зависит от согласия вашего руководства Обязанности здесь нет
СпроситьМодет ли отличиться единовременная выплата в 2 раза, когда уходишь в декрет? С первым у меня сумма была за 100 тыс, а сейчас вышла с декрета (1,6 года) в декрет 56 тыс. Толком ответить не могут; но сказали может это премии и тд,типо выгоднее уходить в декрет с работы, а не с декрета в декрет...
Здравствуйте. Вам действительно правильно сказали, что лучше уходить в декрет с работы а не из декрета, поскольку выплата формируется из дохода, а не из заработной платы как это было первый раз.
СпроситьЯ нахожусь в декрете до 17.09.2015 сейчас беременна уходить в декрет в конце ноября, до декрета есть не отгулиный отпуск могу ли я взять сейчас сразу два отпуска чтоб потом уйти в декрет.
У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарнымЗамена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Пример:
1. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013-2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2011-2012 годы; годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПланирую уходить из декрета в декрет. Вопрос в том, как мне будут рассчитывать декретные на второго ребенка, если с первым мне рассчитывали по старым правилам, т.е. за 12 предшествующих декрету месяцев?
можете взять расчетный период за 2 года, предшествующему периоду до ухода в первый декрет
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если время декретного отпуска не закончилось, то выплат по второму декрету, не получите, нужна платная консультация, выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить