Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе - увольнение после болезни и неуплата заработной платы. Как мне действовать?

29.04.2009, 00:23
• г. Санкт-Петербург

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Я проработала на предприятии с первого апреля две недели и была госпетализирована на операцию (предоставлен больничный лист на 2 недели). Сегодня вышла с больничного и в отделе кадров мне сообщили, что у них не принято так долго болеть, я не прошла испитательный срок и уволена. При поступлении на работу с меня взяли копии всех документов и забрали трудовую книжку, а заявление и трудовой договор сказали, что подпишем позднее, тк все документы они все равно оформляют и "закрывают?" в конце месяца. В итоге, сейчас они меня оформлять не хотят, трудовую в "день увольнения" и расчет я не получила. У меня на руках находится сумма денег (превышающая мою зп), которую, я должна передать директору (это входило в перечень моих обязанностей), боюсь, что как только я привезу деньги, передо мной закроется дверь и своего расчета я могу не увидеть... ведь доказать, что мне не выплатили зп я не смогу! Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации! Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Дарья. Из чего следует, что Вы эти деньги должны передать директору? Вы должностную инструкцию свою подписывали? Если нет Вашей подписи, то с должностными обязанностями Вы ознакомлены не были, а значит, и вменять что-либо в обязанности работодатель не вправе.

Доказывать, что Вам не выплатили зарплату, Вы не обязаны. Наоборот, в данном случае работодатель должен доказать, что он выплатил работнику все причитающиеся суммы. Это подтверждается зарплатными ведомостями с указанием сумм и подписями работника в их получении. Не докажет - взыщут в судебном порядке.

Если не согласны с увольнением - можете в суде добиваться восстановления на работе. Срок на обращение в суд в данном случае составляет 1 месяц со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки (если этот день зафиксирован и суду представлены соответствующие доказательства). Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги