И правомерно ли анулировать приказ с которым ознакомлен работник?
Пожайлуста прав ли работодатель? Ситуация: с 01 января 2008 года установлены доплаты в размере 30% общим приказом по учреждению. Так же с 01 января 2008 года устанавливают доплату в размере 30% отдельным приказом за интенсивность и напряжённость в работе. Работник расписывается в этом приказе 30 марта. При начислении заработной платы за апрель бухгалтер-расчётчик производит перерасчёт за все месяца. За день до получении заработной платы за апрель работодатель не объясняя причин отзывает данный приказ (анулирует) и требует внести в кассу при получении заработной платы деньги начисленные по приказу. Если работник не внесёт правли будет? И правомерно ли анулировать приказ с которым ознакомлен работник?
Здравствуйте Анна, деньги вы возвращать не должны, т.к. приказ, согласно которого Вам были выплачены данные денежные средства распространялся на эти 3 месяца, отменить его действие, на уже прошедшее время работодатель не может. Ст.137 ТК РФ, запрещае удержания из зарплаты работника, при излишен начисленной зарплате (в т.ч. при не правильном применении трудового законодательства)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Зеленогорск - онлайн услуги юристов
