Возможность оплаты больничного листа службой занятости после увольнения по ст. 77 ТК

25.08.2015, 12:42

• г. Челябинск

08.08.2015 г. уволился с работы по ст. 77 ТК (изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора). 09.08.2015 г. встала на учет в службу занятости, и за первую половину августа получила пособие по безработице. 23.08.2015 г. в связи с болезнью открыт больничный лист (до истечения 30 дней с момента увольнения). Могу ли я предъявить его для оплаты на прежнее место работы (мне это выгоднее даже при 60% оплате), или его оплатит только служба занятости в пределах выплачивает ого мне пособия по безработице?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.08.2015, 13:00,

г. Ижевск

Здравствуйте! Можете прдъявить бывшему работодателю для оплаты.В службу занятости -для подтверждения,что Вы не прогуливали.

Спросить

Автор вопроса

Светлана Викторовна

25.08.2015, 22:04,

г. Челябинск

А это не противоречит п. 1ст.28 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации, где говорится об оплате больничного листа службой занятости и не откажет ли мне по этой причине мой бывший работодатель?

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

25.08.2015, 23:10,

г. Сергиев Посад

Нет, не противоречит.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

(ст.7 закона № 255-ФЗ). Больничный в этом случае оплачивает бывший работодатель.

А п.1. ст. 28 закона О занятости населения говорится о том, что во время больничного Вам будет выплачиваться пособие по безработице.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO