Столкнулась с угрозой увольнения - как обеспечить увольнение по сокращению должности?
Нахожусь в дек. отпуске, через месяц выходить. От сотрудниц по работе узнала что нашу должность сократили, вернее просто попросили всех уволиться по собственному! Я решила позвонить на работу и уточнить, что они мне предложат?! На что мне ответили, что на предприятии такой должности больше нет и предложить ни чего не можем, пишите заявление по собственному! Что мне сделать, чтобы они уволили по сокращению?
Не пишите заявление по собственному желанию.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе
Спросить
Мой отделение и штат сотрудников сократили. Моя должность руководителя офиса "пока висит", так как я нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Мне, скорее всего, предложат должность, не руководителя, а простого менеджера, с уменьшением оклада. Как быть в такой ситуации. Если я подпишу уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, эти два месяца, по сути, я должна делать, выходить на работу?
Хотела уточнить, если я не соглашаюсь на уменьшение должности, мне, что нужно делать? Увольняться по собственному, я не хочу. Могут ли меня уволить, за отказ от новой должности, без выплаты отступных?
Спросить
Какую-то ерунду вам написали. Если вы не согласны, то вас уволят по сокращению. Выплатив отпускные и один оклад, если в течение месяца вы не устроитесь, то предприятие выплатит еще один оклад. Потом можно встать на учет в ЦЗН, где вам выплатят еще один оклад.
С уважением.
СпроситьПришло время выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность под сокращение. Работодатель скорее всего предложит увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать средний заработок за 2 месяца по сокращению. Но я не хочу соглашаться, хочу, чтобы уволили по сокращению штата. Те должности, что они мне могут предложить, не соответствует моей квалификации (бухгалтерия сокращена практически полностью, могут предложить должность уборщицы или типа того). Опасаюсь, что мой выход на работу никак не будет зафиксирован и если я заерепенюсь и не соглашусь на увольнение по собственному - могут уволить за прогул. Как мне поступить в данной ситуации и как себя обезопасить, дабы не быть уволенной за прогул?
Доброго времени! Направьте работодателю заявление о том, что Вы готовы приступить к исполнению трудовой функции по окончании отпуска по уходу за ребенком, указав конкретную дату и приступайте к работе. О сокращении он должен будет Вас известить за два месяца в письменной форме и предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и те, которые ниже Вашей квалификации. Соглашаться или нет, это Ваше право.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьРешила раньше выйти на работу (по сроку выходить через три месяца), пошла узнала, что мне могут предложить, мне сказали, что мест свободных нет, а по окончанию декретного отпуска меня уволят. Законно ли увольнение?
Уважаемая Ника, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют лишь случаи ликвидации предприятия, неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогула, появления в нетрезвом виде на работе,разглашения коммерческой тайны, совершения на работе хищения инекоторые другие. Сокращение не подпадает под исключительные случаи.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, через 2 года решила выйти на работу, но на работе мне сказали свободных мест нет и мою должность сократили (на словах и никакими способами не предупреждая меня о сокращении моей должности) походив месяц и не получив ответ на выход решила просидеть до конца декретного отпуска, те 3-х лет. Приехав за месяц до официального выхода на работу мне опять сказали что мест нет и моей должности нет, и предложили увольнение по собственному желанию, я сказала, что если увольняться то только по сокращению, мне ответили что по сокращению не получится.
Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...
1.Как мне поступить, сократить не хотят, мест нет, а через две недели я выхожу на работу, если при выходе на работу на меня начнут давить написать заявление по собственному...
2.Могу ли я требовать от них письменного подтверждения того, что моя должность сокращена и они не могут предоставить аналогичной должности (возможно исходя из этого документа я могу требовать сокращения)?
Вас вводят в заблуждение.
1. Ст. 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
2. Таким образом, после выхода из декретного отпуска вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
3. Даже если ваша должность сокращена вас должны были об этом уведомить не позднее чем за 2 месяца, а вот сократить вас могли только после выхода на работа.
4. Можете требовать сокращения, если вы этого хотите.
Спросить
Статья 261. ТК РФ.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. За время его отпуска в организации произошли изменения и должности "Оператора 1 С" не стало. Работу автоматизировали и должность ликвидировали. Сотрудник выходит из отпуска, а должность с которой он ушёл - предложить невозможно, т.к. нет такой должности. Что делать? Предлагать любую вакантную должность или увольнять по сокращению?
Здравствуйте Сергей. Прежде Вы должны предложить любую соответствующую ее квалификации должность. В случае если таковой нет или работник отказывается после выхода из отпуска оформляете увольнение по сокращению. Разумеется соблюдя всю процедуру сокращения. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Скоро мне нужно выходить на работу, но моей должности больше в компании нет сотрудников на этой должности сократили. Если мне предложат другую должность (выше моей) 1.я могу по своему желанию отказать от новой должности и уйти по сокращению? 2 Можно ли отказаться от отработки 2 месяца после уведомления по сокращению? 3 В компенсацию по сокращению будет учитываться мой средний заработок до декретного отпуска? Премия тоже входит в средний заработок?
Здравствуйте! Вас не могли сократить до вашего выхода из декрета. Это уже незаконно и повод подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Если работодатель будет проводить сокращение так, как оно предусмотрено трудовым кодексом, то все гарантии работников предусмотрены ст. 180 трудового кодекса.
Спросить
Меня ещё не сократили. Я же написала, что мне скоро выходить на работу и последующие вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
1.Можете.
2. 2 месяца-это не отработка, это обязанность работодателя уведомить за 2 месяца. Но согласно ст 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.Да.
4.В пункте 15 Положения о среднем заработке закреплена норма о том, что вариант учета премии в расчете среднего заработка зависит от ее вида.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьНа работе сокращение штата закрыли отдел приказа не было решили всех распустить по собственному после того как было написано заявление по сокращению решили предложить рассмотреть другую вакансию возможно ли такое что переведут на другую должность и через месяц просто уволить для того чтобы избежать выплаты по сокращению или можно будет как то вернуться к истории по сокращению?
Здравствуйте, о предстоящем сокращении вас должны уведомить и предложить другую должность. В случае отказа от предлагаемых вакансий, сотрудника сокращают через 2 месяца после вручения уведомления. При увольнении выплачивается остаток заработной платы, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация при сокращении штата.
Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете отозвать заявление.
Остались вопросы, пишите.
Спросить
Доброго времени суток Алия!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в данном случае налицо грубые нарушения трудового законодательства РФ со стороны работодателя.
P/S/ Никто не может за Вас решать увольняться по собственному желанию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Доброй ночи Анастасия!
1.Долнжы предупредить!
2.Направьте заказное письмо с просьбой указать причины Вашего увольнения !. с ссылкой на текущее законодательство!
Спросить
