Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.
Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?
Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.
На ваш вопрос было бы ответить гораздо проще , если бы вы озвучили наименование должностей работников обоих отделов и название отделов, а заодно как звучит приказ (об исключении из штатного расписания должности х из структурного подразделения 1 , об исключении из штатного расписания структурного подразделения, о включении в структурное подразделение 2 должности 2х, об объединении (слиянии) двух структурных подразделений в одно; об исключении такой то должности из структурного подразделения такого-го и т.д. От этого многое зависит.
Спросить
Валентина, понятия "слияние отделов" в ТК РФ нет, а потому юристу, например, сложно сказать, "слияние отделов" ли это или нет.
С юридической точки зрения если есть сокращение, должно быть и сравнение с другими сотрудниками на предмет преимущественного права оставления на работе.
Исключений закон не содержит.
Спросить
Если должностные обязанности по новой и старой должности идентичные - речь должна идти не о сокращении, о изменении наименования должности и подчиненности сотрудника. В этом случае он сохраняет рабочее место, если согласен трудиться в новом отделе. Если должностные обязанности изменились - это сокращение одной должности и введение другой. Речь о преимущественном праве на оставление на работе в данном случае не идет. Но работодатель будет обязан предложить новую вакансию работнику.
Спросить
В отделе администрирования залоговых операций-1 человек, на должности начальк отдела, в отделе по работе с залогами-4 человека. 2 должности зам. начальника, 2 должности главного специалиста. Должности начальника отдела, во-втором отделе, не предусмотрено.
Приказ звучит так:
В целях создания единого центраответственности по работе с имущественным залоговым обеспечением и объединением функционала отдела администрирования залоговых операций с отделом по работе с залогами, Приказываю:
- Внести следующие изменения в действующее штатное расписание:
- сократить штат работников, исключив из штатного расписания должность (штатную еденицу) начальник отдела администрирования залоговых операций.
Спросить
Из вашего вопроса явно прослеживается объединение двух отделов в один центр. Сокращению подлежит эксклюзивная должность с определенным , отличающимся от других функционалом. Ни преимущественное право, ни , соответственно, приоритетное право согласно ст. 139 ТК РФ в данной случае не рассматривается, к сожалению. Единственное , что настораживает, кого будут замещать два заместителя начальника, если начальник не предусмотрен. Отдел , как структурное подразделение , объединяющее работников одного направления для выполнения определенных задач может быть без руководителя , но тогда наименование должностей на этого руководителя и не должно указывать. Напрашивается мысль, что Возможно предстоят дальнейшие изменения в структуре. Но , пока формально работодатель ничего не нарушает.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Сокращение ведущего специалиста отдела - нарушение прав работника?
Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?