Проблемы с начислением зарплаты и отсутствие действительного трудового договора - что делать в такой ситуации?

25.08.2015, 19:32

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в государственном дошкольном бюджетном образовательном учреждении помощником воспитателя. Работаю 6 лет. Недавно подошла к руководителю с вопросом правильности начисления зарплаты, т.к. в прошлом году за такую же работу получала на 2-3 тыс. больше. Попросила выдать на руки трудовой договор (за все 6 лет его мне на руки не предоставили). Мне выдали договор за 2009 г. и к тому же заключенный со мной на 2 месяца. Так же сказали что с сентября месяца с нами заключат новые трудовые договора с уменьшением доплат. Как мне проверить правильность начисления зарплаты и действителен ли выданный мне трудовой договор?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

25.08.2015, 19:36,

г. Санкт-Петербург

Обратитесь в департамент образования.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

25.08.2015, 19:38,

г. Санкт-Петербург

Если срочный трудовой договор не расторгнут, то он становится заключённым на неопределённый срок. Именно в этом трудовом договоре и должен быть указан размер заработной платы, которую Вам обязаны выплачивать. И один экземпляр трудового договора обязательно должен быть у Вас на руках. Заключение нового трудового договора или изменение существующего возможны только при согласии работника. То есть без Вашего согласия уменьшить доплаты Вам не имеют права, отказывайтесь подписывать новый трудовой договор на неустраивающих Вас условиях.

Если зарплата у Вас фактически меньше, указанной в трудовом договоре, то Вам нужно взыскивать разницу в судебном порядке.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

26.08.2015, 01:50,

г. Санкт-Петербург

Дело в том,что оклад в этом договоре указан на 2009г.,с тех пор он значительно повысился.И название учреждения поменялось с ГДОУ на ГБДОУ .Вот и напрашивается вывод,раз не дают на руки нормальный договор,значит есть что скрывать.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.08.2015, 03:59,

г. Санкт-Петербург

Запросите у администрации Положение об оплате труда. Подайте заявление в письменном виде, тогда обязаны будут предоставить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация