Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерны ли действия руководителя отдела, проводящего премирование и депремирование сотрудников?

25.08.2015, 20:04

• г. Москва

Я работаю в крупной компании, которая занимается продуктами питания. Устроен по договору, все как положено. В трудовом договоре прописана сумма моего оклада и премии, в соотношении 50/50. За прошлый месяц моим руководителем был подсчитан бонус, который был равен X. По итогу проверки ведомости руководителем отдела было принято наложить на меня штраф, в размере 20000 руб, за аудит территории, на которой я работаю.

Штрафы в отношении данных деяний не прописаны.

Задав вопрос руководителю отдела, за что конкретно был наложен штраф,-он ответил, что он решает кого премировать, а кого депремировать.

Остался неприятный осадок.

Прошу пояснить, являются ли его действия правомерными?

Заранее благодарен т.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

25.08.2015, 20:11,

г. Новосибирск

Здравствуйте, нет действия не правомерны. Если вас лишают премии, то должен быть соответсвующий приказ.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

25.08.2015, 20:15,

г. Москва

Через какие инстанции я могу решить данный вопрос?

Что мне понадобится для решения в мою пользу???

И заявление пишется на конкретного человека либо за юр лицо?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.08.2015, 20:21,

г. Ижевск

Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или с заявлением в суд.Заявление подается на юридическое лицо.К заявлению приложите копиб трудового договора,положения о премировании.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

25.08.2015, 20:26,

г. Москва

Сотрудник, который решил меня депремировать является руководителем отдела. Могу ли я внутри своей организации решить данный вопрос?

Если да, то через какой отдел?

Заранее благодарен.

Спросить

Адвокат

Тимошенко А.Д. 4.4

25.08.2015, 20:37,

г. Москва

В Вашей организации должно быть положение о премировании. Вы с ним должны ознакомиться и расписаться об этом. если Ваш руководитель это положение нарушил, то можете жаловаться вышестоящему руководителю, в трудинспекцию или суд.

Я говорю сейчас только о размере начисленной премии. Никакие штрафы на работника ТК РФ не предусмотрены.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия руководителя отдела, проводящего премирование и депремирование сотрудников?

Москва - онлайн услуги юристов