Требуется новый трудовой договор или дополнение? Изменение условий работы после окончания договора с заказчиком
Работаю в компании которая заключила со мной срочный трудовой договор. Один из пунктов которого гласит что он действует на время действия договора с заказчиком. Договор с заказчиком закончился и был тендер который выиграла компания в которой я работаю. При этом изменился график работы был 6 на 3 недели стал 4 на 4.
Должна ли была компания заключить со мной новый договор или достаточно было выпустить дополнение к старому договору. Если нет то согласно каким статьям они должны были действовать.
Если договор заключен на определенный срок , то и расторгнут должен быть по истечении этого срока статья 79 ТК РФ . Договор закончился, работник должен быть уволен. Срок договора можно изменить путем заключения допсоглашения, но до истечения первого срока, а не после. Новый договор на новый срок работодатель заключать не обязан.
Спросить
Со мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?
Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?
Мы заключили договор с туроператором на покупку путёвки. Впоследствии туроператор обанкротился, мы обратились в страховую компанию, гарантированную нам туроператором и договором, которая должна была выплатить нам ущерб согласно договору и закону. На момент исключения из перечня туроператоров именно с данной страховой был заключён договор страхования. Однако, мне было отказано в выплате страховки со ссылкой на то что, на момент заключения моего договора с туроператором действовал договор страхования с другой страховой компанией. Вопрос – в какую страховую компания я должна была обратиться: в ту с которой был заключён договор страхования на момент заключения моего договора о покупке тур путёвки либо в страховую, которая имела полномочия на момент возникновения страхового случая?
С какими документами и куда обратиться? Я заключила договор по установке окон, оплатила компании 60 тыс. руб., согласно договору установка должна была быть 20 сентября, но была произведена только 13 октября, компания причины невыполнения договора не объяснила.
Организация заключила со мной срочный трудовой договор на должность руководителя проекта на время действия договора субподряда с другой генподрядной организацией.
Срок договора субподряда истёк 31.03.2017 г. но по бумагам ещё идут окончательные расчёты. В договоре субподряда есть пункт: договор действует до полного выполнения всех обязательств сторонами.
Когда по закону заканчивается действие моего трудового договора? Должен ли был наниматель заключить со мной дополнительное соглашение 31.03.2017 г. если я продолжаю работать, или договор стал автоматически бессрочным? Спасибо.
Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Как правильно - расторгнуть договор или признать недействительным?
Суть. В октябре подписан договор подряда на строительство объекта в полном объеме между заказчиком и компанией А, заказчик выплатил аванс. Через некоторое время заказчик согласовал разделение объемов с компанией Б и подписал с ней договор на выполнение части объемов от договора, подписанного с компанией А. Эта компания должна была начать исполнение договора с 1 февраля. Потом заказчик отказался - пока только устно - от услуг компании Б. Фактического разделения объемов строительства между компаниями не было произведено, аванс компании Б не был перечислен.
Какие действия должна предпринять компания Б?
После закрытия ЖКХ 3 мес были в своб плавании. Обслуживание выиграла компания. С которой и заключили договор с сентября мес. в марте вдруг всем стали приходить судебные извещения и счета за 3 мес. которые нискем не были заключены договора с пени до февраля. До этого от этой компании не было ничего Как нам поступить и наши действия?
Помогите! Помогите! Компания А должна Нашей компании 3 млн рублей про старому договору, сейчас мы будем заключать новый договор с компанией А, по которому они будут выполнять нам работы, можно ли чтобы та компания, которая должна нам, выполняла эти работы в счет долга.
Мы оформили ипотеку в 2012 г и заключили договор с застройщиком, срок сдачи дома был позже указанного в договоре срока (2 года), согласно договора стр. компания должна была выплатить,, неустойку,, мы обратились в суд, понадобились услуги адвоката, выиграли, все исполнительные листы были отправлены в Москву по месту основной регистр. Строит. Компании, ответа не было, позвонили Служебному приставу г Москвы, нам ответили: строит. Компания банкрот, на счету нет денег, к тому же компания переименована, документальных решений Служебного пристава мы не получали. Как поступить в таком случае и куда обращаться? Спасибо Вам.
