Обязанность работника выходить в смены, несовместима с уходом за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты

25.08.2015, 21:29

• г. Володарск

У меня есть ребенок ему 2.6 года на работе меня заставляют выходить в смены (1 смена режим работы с 5:30 до 14:00 вторая с 14:00 до 22:00) т.е я ходить в смены не могу так как ребенок в 2 года не может пойти в садик один законно ли рабртодатель заставляет меня ходить в смены если нет то на какую статью можно сослаться!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.08.2015, 23:00,

г. Москва

Время с 5-30 до 6 считается ночным. Согласно статье 259 ТК РФ Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это единственное ограничение.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня на ваше усмотрение или неполной рабочей недели) в рамках установленного для вашей категории работников режима труда. Работодатель не имеет права вам отказать в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Тем самым можете укоротить свои смены. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59