Задержка выплаты заработной платы после увольнения - будут ли положены дополнительные деньги?
Уволился с работы два месяца назад, но так и не выплатили заработную плату. За такую задержку выплаты мне положены дополнительные деньги?
Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.
Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.
с момента задержки и до ее выплаты. ст. 191 ГК РФ
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.
Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.
Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.
Спросить
Ст. 236 ТК РФ будет применяться.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А сроки нужно смотреть в локальном правовом акте, по которому выплачивается зарплата.
Там указаны даты выплат зарплат.
Спросить
Срок будет определяться на основании ст. 142, 236 тк рф - весь срок задержки, включая время приостановления работы.
.
ОБзор судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г.
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Задержка заработной платы нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституцией и статьей 21 Трудового кодекса. Размер компенсации за задержку зарплаты как правило устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте. На основании расчетной ведомости (запросите в бухгалтерии) и выписке по вашему счету, куда перечислялась заработная плата.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Спросить
Действительно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, в данном положении идет речь только о заработной плате, а не о процентах, которые являются мерой материальной ответственности работодателя за задержку ее выплаты.
Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Документом по определению срока задержки будет считаться установленный локальными актами (трудовым договором) срок выплаты заработной платы, начиная со следующего дня и по день фактического расчета включительно.
Например: дата выплаты заработной платы – 9 октября 2015 г. Начало срока – с 10.10.2015 г. День фактического расчета – 10 ноября 2015 г.
При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, в данном случае срок задержки составит: 32 дня (октябрь – 22 день, ноябрь - 10 дней)
Необходимо учитывать, что трёхмесячный срок для обращения в суд для взыскания процентов подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть на данном примере с 10 ноября 2015 г. (См. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 мая 2012 г. N 67-КГ12-1)
Спросить
На основании ст. 142, 236 тк рф, судебной практики ВС РФ, который дает обязательное для применения толкование правовых норм.
.
9-4
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)
СпроситьЗадержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.
СпроситьКак правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
Уважаемый Сергей Борисович!
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет при увольнение производится в день увольнения. В порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ. В порядке ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд установлен в три месяца с момента нарушения Вашего права, т.е. с момента увольнения. Заявление подается в суд, госпошилну платить не нужно, к заявлению прикладываете договор, приказ о приеме, приказ об увольнении. В суде есть образцы подобных исков.
С уважением,
СпроситьЯ не могу получить заработную плату за три месяца работы, хотя уволился два-споловиной месяца тому назад.
Уважаемый Валера, г.Калининград !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24.08.2012г
16:20 моск.
Спросить
Здравствуйте, Валера.
Хотелось бы обратить внимание, что невыплата заработной платы - трудовой спор. Согласно норм ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам - 3 мес. Если не обартитесь с иском в суд в этот срок - НЕ ПОЛУЧИТЕ НИЧЕГО. Так что срочно подавайте в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьУволился с общепита, не выплатили заработную плату, устроен был не официально, уволился месяца 3 назад. Как быть?
Если уволился с работы а там имеются 2 неотгуленных основных и 2 дополнительных отпуска. Выплатили только за основные, а за дополнительные сказали не положено?
При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру - они обратятся в суд за защитой ваших прав и законных интересов
СпроситьУволился с работы, два с половиной месяца назад. Расчёт и задержанную заработную плату за 4 месяца так и не получил. Скажите, хочу подовать в суд, не поздно?
Нет, не поздно. В силу статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Такие дела.
СпроситьБыла задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Доброго времени суток
Если вам выплатили основной долг по заработной плате, вы обязаны выйти на работу, или вас могут уволить за прогул
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы....
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу при условии полного погашения задолженности по заработной плате. Но это не лишает Вас права взыскать с работодателя компенсацию в судебном порядке.
Спросить
Большое спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, а в какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию?
Спросить
Добрый день! Все выплаты работодателем производятся в сроки указанные в Вашем трудовом договоре - два раза в месяц, это же касается и компенсации за простой. Удачи Вам!
Спросить9 июня меня сократили без предупреждения досрочно. Выплатили выходное пособие, компенсацию за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за май. Я встал на учет в центр занятости. Какие выплаты мне положены, если я не смогу устроиться на работу. И, если положено, то за какие месяцы. Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ работал в охранной организации ЧОО Арбалет, за последние два месяца мне не выплатили заработную плату, после я через две недели уволился охрана находиться в Астрахани, но не перечисляют деньги с московского индустриального банка что делать прошло полтора месяца.
