Не выплатили заработную плату при официальном трудоустройстве

доказав в суде факт трудовых отношений и сумму зп

Алия, вашему сыну необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,другого варианта просто нет.

Здравствуйте, Алия!

Необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Сергей Андреевич! Вам нужно обратиться с письменной жалобой в прокуратуру с целью проведения проверки у работодателя за нарушение трудового законодательства

Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Можете подать иск в суд

Здравствуйте! Жалуйтесь в прокуратуру, а также подавайте исковое заявление в суд

Подавайте жалобу в прокуратуру.

1. В порядке ст. 142 ТК РФ составляйте и предъявляйте работодателю уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности по зарплате. Позаботьтесь о том, чтобы на руках осталось документальное подтверждение принятия такого уведомления работодателем (иначе могут уволить за прогул).

2. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

Здравствуйте. Вам нужно СРОЧНО писать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, срок исковой давности короткий, успевайте. Если не знаете, как составить документы - обращайтесь, поможем.

Подавайте иск в суд, взыскивайте не выплаченную зарплату.

УДАЧИ ВАМ

Зависит от обстоятельств дела. Нужно изучать ситуацию.

если признавать факт трудовых отношений, т о срок для взыскания заработной платы составляет 3 месяца с момента увольнения; если между вами и работодателем имеется договор подряда, то это не будет называться зарплата, а оплата по договору и срок будет 3 года

Ну хорошо что тогда нужно для этого работодатель не отрицает долга просто говорит нет денег

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте!Обратитесь в ТИ.

Здравствуйте!

В данном случае Ваши шансы ничтожны, поскольку нет трудового договора.

Работала не официально, без договора.

---забыть или устанавливать факт трудовых отношений. без этого факта. вам в суде делать нечего ничего не взыщите.

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины в случае задержки выплаты заработной платы после увольнения, вам должны выплатить средний заработок за все время задержки.

Спасибо за вопрос.

Добрый день!

Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, так же может обратиться в суд, для взыскания заработной платы.

Здравствуйте. Обратиться в прокуратуру с жалобой или сразу в суд с иском к работодателю.

Алексей, Вы вправе в судебном порядке взыскать заработную плату и компенсацию + проценты + компенсацию морального вреда.

Ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А подавать иск на генерального директора этой компании?

Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Если вообще никаких документов нет, то не получится.

Здравствуйте, Елена!

Согласно ТК РФ если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей в течении 5 дней с ведома работодателя или его представителя трудовой договор считается заключённый. По 140 ТК РФ подавайте претензию. Обращайтесь, есть решение.