Вопросы увольнения многодетного отца и защиты по закону - могут ли меня уволить в декретном отпуске?
У нас с мужем на двоих 5 детей, его детям 16 и 18 лет моему 13 лет и нашим общим 2 годика и 3 месяца, его хотят уволить, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут ли его уволить? Есть ли закон защищающий многодетного отца? На днях получаю удостоверение многодетной матери,
Для увольнения должны быть законные основания. Ответ зависит от того, по какому основанию хотят уволить вашего мужа.
Вот что говорит закон. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если мать состоит в трудовых отношениях, то защиты от увольнения отца по инициативе работодателя , например от увольнения в связи с сокращением штата, нет. Вы получаете пособие по уходу за ребенком. Но , при сокращении штата, допустим , возможно приоритетное право оставление на работе согласно статье 179 ТК РФ . Зависит от конкретной ситуации.
Спросить
Могут ли уволить меня, многодетного отца, с работы на которой отработал 1 год и 3 месяца, по результатам тестирования. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Если не соответсвуете занимаемой должности, то могут. Но должны другую предложить, по квалификации
СпроситьМооего мужа хотят уволить любыми способами. Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком. Могут ли его уволить. Еще есть старший ребенок которому 4 года!
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретные получаю по месту работы. На днях ребенку исполняется годик. Выхожу на работу. Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, если он официально не работает? Кто будет выплачивать пособие? Куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте! Можно оформить в соц.защите по месту регистрации.Пособие будет выплачиваться в минимальном размере.
Если Вы будете работать неполное рабочее время( даже на 1 час в неделю меньше),то сможете сохранить пособие от работодателя.
СпроситьВ семье воспитывается 4 не совершеннолетних детей. Младшему ребенку 11 месяцев. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли уволить многодетного отца, если на предприятии хотят сократить должность на которой он работает?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьЯ многодетный отец, жена в отпуске по уходу за ребенком. Меня решили уволить через пару недель в связи с ликвидацией отдела. Комерч фирма... Предлагать должность не хотят и выплачивать в связи с ликвидацией тоже, хотят уволить по собственному желанию. Могут ли они уволить многодетного отца? Если да, то каким образом в этой ситуации?
здравствуйте!
по собственному желанию не могут уволить никого. не пишите заявление и все
Спросить
Уволить Вас "по Вашему желанию" - не могут. Только Вы вольны решать увольняться ли Вам "по Вашему желанию" или не увольняться.
СпроситьМой муж подал в суд на выплату алиментов в равных долях на троих детей, т. к старшему платит 25 %, а нашим 2 общим детям 30%. Из его заработка высчитывают 55% . Мы с мужем живем раздельно в разных городах, есть справки. Старшей он платит 5660 руб, а нам 6900 на двоих детей. Суд отказал ему. Что нам делать, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, денег его действительно не хватает.
Я мать одиночка двоих несовершеннолетних детей (9 лет и 1 год). В данный момент нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком. Могу я выйти на работу, а декретный отпуск оформить на свою маму. Если да,то какие надо собрать для этого документы.
Здравствуйте. Да, сможете.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьМы с мужем в официальном браке, у нас есть один общий ребёнок, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У мужа есть ещё один ребенок от первого брака (9 лет), проживает с нами, родная мать лишена родительских прав. Я этого ребенка не усыновляла.
У мужа проблемы на работе, грозят что уволят. Могут ли его уволить как отца-одиночку?
Здравствуйте! Уволить отца-одиночку возможно только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
СпроситьНа данном предприятии муж работает 3 месяца. В данное время его хотят отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы на месяц, согласно распоряжения руководства. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 6 месяцев) , старшей дочери 8 лет. Могут ли по закону мужа отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы. Татьяна.
Здравствуйте Татьяна.
В соответсвии с трудовым законодательством, в отпуск за свой счет работник может быть отправлен ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, причем написанного по своему усмотрению. Таким образом данный отпуск является правом самого работника, если хочет уходет, а если нет, то и отправить его туда работадатель не имеет права.
С уважением,
Белобров Виталий.
Спросить
