Вопрос об оплате за совмещение работы воспитателя в детском саду в расчет отпускных
Работаю воспитателем в детском саду, совмещаю работу младшего воспитателя в свое основное рабочее время (не совместительство, а совмещение). У меня отпуск 42 дня. у мл. воспитателя 28 календарных дня. Войдет ли оплата за совмещение в расчет отпускных? Спасибо.
По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?
Уважаемая Валерия, у вас приказ о внутреннем совместительстве. В соответствии со ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Так как фактически работа выполнялась Вами в основное рабочее время, то это является совмещением профессий (должностей). Это имеет место в рамках одного трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленных трудовым договором.
В таком случае, необходимо исправить ошибку в приказе или заключить дополнительное соглашение.
Перерасчет отпускных может иметь место по деньгам, но не по количеству дней отпуска.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Я работаю в детском саду воспитателем на 1,5 ставки. На время отпуска младшего воспитателя выполняю его обязанности. Как должны оплачивать мне работу за совмещение (должностей)?
На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду на ставку, в данный момент дополнительно ещё замещаю подменного воспитателя который находится в отпуске, написала заявление на совмещение. Ещё один воспитатель ушёл на больничный и меня заставляют замещать двоих воспитателей. Одна из которых в отпуске а другая на больничном. Имею ли я право, выполняя свою работу основного воспитателя замещать ещё двоих воспитателей.?
Вас никто заставить работать по совмещению не может, вправе отказаться. Только с Вашего согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на ставку воспитателем в детском саду и исполняю обязанности старшего воспитателя в это же рабочее время. Считается ли это совместительством и положены ли мне дни к отпуску?
это считается внутренним совместительством. дни отпуска не положены, так как совместительство внутреннее без отрыва по времени от исполнения обязанностей по основной должности
СпроситьСкажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?
Здравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право.
Спросить
Скажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям?
СпроситьВ детском саду с этого года 2 класс условий труда. Какой отпуск положен воспитателям и помощникам воспитателя, старшему воспитателю? Сад обычный.
Класс условий труда на отпуск педагогических работников не влияет. Отпуск - 42 дня для воспитателей и старшего воспитателя, для помощников - 28 дней.
Спросить
Возможность взять полный отпуск на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам
С 1 сентября 2008 года работаю по совместительству в детском саду воспитателем, оснавная работа в другом детском саду психологом. В мае 2009 года собираюсь идти в отпуск по беременности и родам.
Можно ли перед этим отпуском взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, не взяв отпуск на основной работе? Отпускные при этом должны выплачиваться за весь отпуск, или только за отработаный период? На моей работе по совместительству согласны предоставить только половину оплачиваемого отпуска - за отработанный период времени.
Заранее спасибо.
По закону вы можете взять полностью (авансом) отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству. Закон не устанавливает, что если отпуск предоставляется авансом, то он должен рассчитываться из отработанного времени. В том случае, если вы соберетесь увольняться после декрета, то вам пересчитают оплаченные, но не отработанные дни отпуска для возврата переплаченной суммы в кассу.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Некоторое время работала по совместительству в двух садах. Потом перевелась из основного места работы в детский сад где работала по совместительству. В июле вышла в отпуск. И в первый месяц расчета отпускных у меня только зп по совместительству - 0,25. А полная зп в том детском саду откуда я перевелась. Какая из зп должна учитываться в расчете? Спасибо.
Согласно статье 139 ТК РФ для отпуска берется средняя зарплата за 12 месяцев, предшествующим месяцу наступления отпуска. По какому договору идете в отпуск, по такому и считается зарплата. Если трудовой договор сначала был по совместительству, а потом посредством заключения соглашения об изменении его стал договором по основному месту, и этот период попадает под 12 расчетных месяцев, то должны посчитать и зарплату по совместительству и зарплату по основной , но в рамках одного трудового договора. Если из совместительства работа стала основной через увольнение / прием, то соответственно отсчета стажа начинается заново. Сколько отработали по основному месту, за столько месяцев и посчитают.
СпроситьИмею педагогическое образование, работаю воспитателем в детском саду, но работала и младшим воспитателем. Входит ли в педстаж работа младшего воспитателя?
