Руководство требует продолжать работу после написания заявления об увольнении - законно ли это?

Написала заявление об увольнении. Отработала 2 недели. Попросили ещё остаться недолго. ёщё проработала 3 дня. теперь мне нужно уезжать но руководство меня не отпускает. Говорит если не выйду на работу уволит по статье. Если я после отработки ёщё работала мне что по новому нужно отрабатывать? Могут моё заявление "потерять"?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?

Спасибо.

Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.

Могу ли я не отрабатывать две недели?

Еще такая ситуация я хочу уволиться с работы уже написала 2 заявления на увольнение по собственному желанию но начальник говорит что не кем меня заменить и заявления мои не подписывает. Говорит подождать пока они найдут замену хотя вообще это не мои проблемы две недели я уже отработала. Что мне делать.

Я работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?

Здрпвствуйте. Написала заявление об увольнении 2 месяца назад работаю продавцом в магазине отработпла 2 недели сказали подождать пока найдут замену поэтому работала еще 2 недели. А потом не вышла на работу. Сейчас гоаорят что нужно произвести ревизию, окончательный расчет и трудовую еще не выдали.

Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели!

Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели.

Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня.

А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место.

С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип.

Что мне делать в данной ситуации?

Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию?

Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено?

Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству.

Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано?

И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда?

В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении?

Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работадателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения?

Спасибо.

Работаю главным бухгалтером в кафе. Подала заявление на увольнение 29 мая 2007 г. Себе сделала копию. Свидетелей нет. Но заявление мое директор не подписывает. Мотивирует тем, что пока не найдут человека на мое место, меня не уволят. Я составила Акт приема передачи документов. Директор отказывается принимать бухгалтерские дела. Я отработала 14 дней и 13 июня 2007 г. мне нужно выходить на новую работу. Директор предупредил, что если я не выйду на прежнее место работы, то меня уволят по статье за прогул. Как быть в такой ситуации? Если обратиться в суд или прокуратуру, будет положительный ответ для меня?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю директором магазина, заявление на увольнение я написала за две недели до увольнения, имеют ли право высшее руководство держать работать более двух недель?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив начальника заранее об этом за 2 недели, как и положено, но работодатель отказывается его подписывать, аргументируя это тем, что нет замены мне, хотя меня это не волнует, работать я не хочу там и держать меня насильно никто не имеет права. Не подписав его, она так же сказала, что если я не приду на работу, даже после того когда истечет 2 недели - срок отработки, хотя я имею полное право на работу уже не выходить и они обязаны меня рассчитать, они уволят меня по статье, якобы за прогулы... Что мне сделать в такой ситуации, как правильно поступить, чтобы избежать всего этого?