Как правильно уволиться с работы, если муж подписал контракт с министерством обороны?

Работа по совместительству предполагает наличие у работника основной работы (ст. 282 ТК). По смыслу вопроса, работник нашел себе другое основное место работы, а по предыдущему месту работы желает работать по совместительству. Таким образом, необходимо издать приказ об увольнении (например, по переводу на работу на другое предприятие, п. 5 ст. 77 ТК). Затем человека можно принять на работу в Вашей организации уже по совместительству.

Уважаемая Ксения!

Как представляется, в описанной Вами ситуации необходимо поступать следующим образом.

1. Издается приказ об увольнении работника. Соответственно деалется запись в трудовую книжку об увольнении.

2. Издается приказ о принятии работника на работу по совместительству.

С уважением, Демидова Н.Г.

Все верно, по собственному. А как еще?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Запись будет такая - Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность (или к новому месту службы), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ну Вас не переводят же, а какие ещё должно быть кроме по собственному желанию? Просто нет других основании Вас уволить.

Никак это не отразится не на пенсии, если у вас есть другие периоды трудовой деятельности, достаточные для назначения пенсии.

Уважаемая Ольга.

В соответствии с Приказом Минобороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" жене военнослужащего выплачивается по месту военной службы мужа выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Как следует из буквального толкований данной нормы выходное пособие получает не муж, а Вы. Выходное пособие начисляется и выплачивается по месту работы жены при её увольнении.

Кроме того, в части вам обязаны выдать справку по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы вашего мужа в другую местность для представления по месту вашей будущей работы.

Расходы на выплату выходного пособия производятся за счет средств Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

Рекомендуемая запись в трудовую книжку: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы)"

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Ольга!

К сожалению, выходное пособие Вашему супругу выплачено быть не может (а Вам тем более, т.к. данный вид пособия выплачивается только военнослужащему по месту службы).

Объясняется это тем, что у Вашего супруга на момент Вашего увольнения не было ПЕРЕМЕЩЕНИЯ К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ. Процедура получения данного вида пособия следующая (пишу не только как юрист, а как жена офицера, не раз увольнявшаяся в связи с переводом мужа к новому месту службы):

1. При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность ему выдается об этом справка по форме N 15 (приложение N 37 к Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. N 170). Эта справка представляется по месту работы жены военнослужащего и является основанием для ее увольнения по п.3 ст.77 (ТК РФ).

2. На основании указанной справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены военнослужащего с ней производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

3. Вместе с трудовой книжкой жене военнослужащего по месту ее работы выдается справка по форме N 16 (приложение N 37 к Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. N 170) о средней месячной заработной плате жены военнослужащего. Средняя месячная заработная плата жены военнослужащего исчисляется за два месяца, предшествовавшие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.

4. Выплата выходного пособия жене военнослужащего производится воинской частью, в которой на день обращения за этим пособием проходит военную службу военнослужащий, т.е., несмотря на отсутствие прямого указания о том, где производится данная выплата, получение выходного пособия возможно в финансовом органе воинской части как по прежнему, так и по новому месту военной службы военнослужащего (в предыдущий раз мой супруг пособие на меня получал по новому месту службы).

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагается справка о средней месячной заработной плате жены военнослужащего и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены к новому месту военной службы в другую местность.

При обращении за выходным пособием по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно должна быть приложена справка о необеспечении жены выходным пособием по прежнему месту военной службы.

Надеюсь, что теперь Вы, Ольга, вооружены теорией, которую впоследствии сможете правильно применить на практике. Желаю Вам удачи!

Александр!

В данной ситуации булет перевод с его согласия на работу с изменением существенных условий, как то на полный рабочий день.

С уважением

Вас наверное интересует вопрос: войдут ли годы службы по контракту в Росгвардии в выслугу лет при назначении пенсии. Да Войдут.

Здравствуйте!

НЕТ, стаж не прервался

УДАЧИ ВАМ

Уважаемая Надежда!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предложить другую должность работодатель должен только с случае сокращения штата или несоответствия работника занимаемой должности. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ т. е. ликвидация организации) и со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации в любому случае ваше личное дело туда запросят, но заведут новое.

Добрый день! Да, дело будут заводить новое, поскольку у Вас будет новый контракт, но при это старое дело так же будет запрошено.