Сейчас замдиректора хочет уволиться по собственному желанию, но как правильно это сделать.
Мой друг оказался в крайнем затруднительном положении, прошу Вас оказать юридическую помощь. Он работает замдиректора в Муниципальном Унитарном предприятии (в стадии проекта). Кроме него работает бухгалтер и работал директор. Более полугода назад директор серьезно заболел и был признан инвалидом первой группы. У директора был подписан трудовой контракт с Главой администрации района, которая тогда по соответствующей статье уволил директора, не назначив И.О. директора или нового директора. Сейчас замдиректора хочет уволиться по собственному желанию, но как правильно это сделать.
Пусть напишет на свое имя заявление об увольнении по собственному желанию, раз он замдиректора, а директора нет, который его назначил. Чтобы не возникали вопросы, пусть подпишет у главы администрации данное заявление или направит заказным письмом с описью вложения ему, а через две недели получает расчет, забирает трудовую книжку и... свободен )))
Адвокат
Сизонов Алексей
771-18-03
СпроситьПлскажите, пожалуйста, у нас муниципальное унитарное предприятие, трудовой договор у директора заключен с главой города. Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Конечно.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.)
" Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения".
СпроситьПрошу ответить мне по такому вопросу: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии главным бухгалтером, штат у нас маленький из руководящих должностей только директор и гл.бухгалтер. Директор уволился 22 апреля 2014 г,теперь Администрация хочет возложить на меня обязанности директора, имеют ли они право это сделать без моего согласия? И вообще правильно ли это? ведь директора на работу принимала Администрация, а меня директор предприятия.
Администрация хочет возложить на меня обязанности директора,имеют ли они право это сделать без моего согласия?
БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ - НЕТ.
и вообще правильно ли это?ведь директора на работу принимала Администрация,а меня директор предприятия.
АДМИНИСТРАЦИЯ В ПРАВЕ РЕШАТЬ.
Удачи
СпроситьНе может.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьБез вашего согласия не могут, они могут вам предложить должность директора и принять на работу как директора.
СпроситьЗдравствуйте!
Возложение на Вас указанных обязанностей без Вашего согласия не последует. Работодатель знает об этом и не будет рисковать нарушением трудового законодательства.
Любое изменение трудовых функций должно сопровождаться Вашим письменным согласием. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьДобрый день!
Хотеть могут. обязать нет. В крайнем случае Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининска, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы сможете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДобрый день,
ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен
Только с вашего согласия вас могут назначить директором. Имейте в виду, что данные на директора подаются в ФНС.
СпроситьКрепостное право давно отменено. Так и отвечайте желающим Вас "нагрузить" подобным образом (без Вашего согласия не имеют права поручать Вам такую работу).
СпроситьКто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
Работодателем генерального директора для ФГУП является собственник имущества такого ФГУП (ст.21 Федерального закона "О государственных и муниципальных предприятиях). Собственник ФГУП является его учредитель. Для установления информации о собственнике Вы можете через сайт налог. Ру в разделе "Проверь себя и контрагента".
СпроситьДобрый день, Роман Романович! Работодателем является то юридическое лицо, которое начисляет и выплачивает заработную плату. Штатное расписание обычно согласовывается с учредителем унитарного коммерческого предприятия - Администрация сельского поселения. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВ ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?
В ООО кроме генерального директора работает 5 специалистов.
Здравствуйте. Специалист на кого возложены обязанности по ведению кадрового дела в трудовой книжке сделает запись - уволен по собственному желанию. Специалисты тоже увольняются?.
СпроситьСРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
Директор муниципального предприятия по окончанию контракта (на пять лет) с главой район, с/х предприятие. Закончился контракт. Директор на сл.день едит к главе после окончание контракти и пишет согласно контракта прошу уволить. И в течении 2 месяцев (закочился в начале декабря) от главы никаких ответа. Кому передавать (приезжали с администрации района сказали чтоб им отдали печать и бух. отчетность) но не предоставив ни распоряжения главы района об увольнении директора ни кому передать. Опись бух. учета. Бывший деректор отказался так как у приезжающих работников из администрации небыло уполнамачивающих докуметнов (распоряжений главы. Ит.п.).до нового года директор в счет зарплаты пидписал договор аренды помещения (ремонтировал тр.личный). приезжают фотографируют и говорят ты работаешь. Но он ведь согласто аренды помещения ремонтирует личный транспорт. И вот уже крупное с/х предприяния находиться без директора с декабря... администрация, молчит и чем думал глава. Продлять или не продлять трудовой договор с директором... но сегодня нигде не отчитано ни в налоговои ни в др.структурах... вопрос. Какие права и обязоннасти у бывшего директора и как не попасть наудочку районному руководству. Как не остаться виноватым? Ведь и дела бух. и печать тоже никто под роспись из администрации принимать не хочет...
Ну раз директора официально уволить не захотели, а значит он трудоустроен и за свою работу имеет права требовать зарплату. Потребуйте зарплату непосредственно путем обращения к главе района, пригрозив что обратитесь в суд. Я думаю после этого они начнут шевелиться.
СпроситьОн работать не хочет.у него контракт закончился.на сл.день он пошел к главаи написал согласно контракта окончания.уволить.глава два месяца думал но подписал и дал распоряжение уволить согласно трудового договора(но ведь между главой и директором был контракт). увольнение было подписано через два дня после написание заявления на увольнния по контракту директором.но вручили распоряжение на увольнение директора подписанное главой только через два месяца,но там написано не контракт а трудовой договор.директор подписывать не стал что получил это распоряжение и потребовал исправить трудовой договор на контракт.т.к он работал согласно контракто и уволить его согласно контракта должны. вот и втечении уже дву месяцев крупное муниципальное с/х предприятии находиться без руководителя.........вопрос!какие права и обязанности у бывшего директор с/х предприятия.......ведь он фактически не работает,
СпроситьВлад,добрый вечер!На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Если между главой и директором (работником,сотрудником,руководителем) возникли разногласия в оценке причин досрочного расторжения трудового договора, либо контракта, то директор вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы, которые вправе принять решение по вопросу:
— в трудовую инспекцию ;
— в суд.
Также может написать заявление и в прокуратуру города. Желаю удачи
СпроситьРАБОТАЛ ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ПО КОНТРАКТУ. мною написано заявление прошу уволить меня по собственному желанию. Была выплачена мне сумма дополнительно 2 месячных оклада. Увольнение подписал директор предприятия. Через месяц предприятие обонкротилось. Конкурсный управляющий хочет подать на меня в суд на удержание дополнительных 2 окладов ссылаясь на то что в заявление не указано слово уволить по собственному согласно контракта. Прав ли он и что мне делать.
В Трудовом кодексе РФ существует раздел "материальная ответственность сторон труд. договора". Так вот, она наступает за ущерб , причиненный другой стороне тр.д. в результате ее виновного противоправного поведения.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
По этим основаниям нельзя произвести удержание из з\п.
Спросить12 января истекает срок полномочий директора ООО. Нового решения учредителя о продлении нет. Директор хочет уволится по собственному желанию-как это сделать юридически правильно (какое должно быть основание и порядок).
Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с вашим Уставом, поскольку данный вопрос должен быть в нём прописан.
А так, поскольку истекает срок полномочия, то вы должны провести собрание учредителей, с соответствующей повесткой и рассмотреть 2 вопроса, один о сложении полномочий, другой о назначении нового директора. Собрание должно быть проведено с соблюдением необходимого для решения данного вопроса кворума, ведения протокола, соблюдения сроков извещения учредителей и т. д.
Николай Васильев
СпроситьУважаемая Марина, г.Заволжье!
Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации (учредителя) или его представителя в письменной форме не позднее чем за ОДИН месяц.
Если по истечении срока трудового договора руководитель не обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, то трудовой договор считается пролонгированным на неопределённый срок.
Решение о проведении очередного или внеочередного собрания учредителей вправе принимать только собственник имущества организации (учредитель) или его его представитель, данное положение как правило регулируется Уставом организации.
Кроме того, согласно ст.279 ТК РФ
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Т.О. исходя из выше иложенного, руководитель организации вправе обратиться с заявлением об увольнении к работодателю - собственнику имущества организации(учредителю), не позднее чем за один месяц.
Желаю успехов в трудовых отношениях Владимир Николаевич
г.Уфа 11 января 2010г
12:03 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. По истечение срока трудового договора он прекращается по п.2 ст.77 (ст.79) ТК РФ.
Если трудовые отношения не оформлялись (так тоже, к сожалению, бывает) - надо этот пробел устранить. А по-хорошему, директор как исполнительный орган общества, должен был позаботиться о созыве собрания участников для решения этого и иных вопросов, относящихся к компетенции последнего. Желаю удачи!
СпроситьВ ноябре 2009 года в ООО сменился учредитель, но действовало решение прежнего учредителя (в его уставе срок полномочий 1 год) о полномочиях до 12 января. Нового решения нет.
В новом уставе написано: Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется директором, назначаемым Общим собранием участников Общества сроком на пять лет.
Как правильно уволиться директору общества, если нет никакого решения нового учредителя.
СпроситьУважаемая Марина, г.Заволжье!
Смотрите мой ответ на вопрос основной вопрос.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11 января 2010г
12:07 уф.вр.
СпроситьПри определении срока действия трудового договора следует исходить из решения учредителя о назначении директора (см. протокол собрания). В этом же решении должен быть указан срок. Если таковой в протоколе не указан, то руководствоваться надо редакцией устава, действовавшей на момент избрания директора, т.е. 1 год. Как уволиться уже ответил - если есть срочный трудовой договор, то нет и проблем - запись в трудовую и свободен.
СпроситьДиректор у которого закончился срок трудового договора на избранной должности, должен быть уволен по его заявлению, с формулировкой: уволен с должности такой-то , в связи с окончанием срока договора....
Если работодатель не против повторного назначения и директор согласен на продолжение работы, тогда всё равно вы должны будете созвать общее собрание участников общества и проголосовать за данную кандидатуру, либо отказать и избрать другую кандидатуру.
Таким образом, в случае избрания, заключить с ним новый трудовой договор.
И не надо больше ничего мудрить.
Николай Васильев
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Каким образом появился новый Устав с новым сроком, с указанием на первых страницах фамилии нового учредителя и без решения учредителя. Да никто не зарегистрирует такой устав без решения. Это необходимый документ при регистрации Устава.
Виктор Николаевич.
СпроситьМуниципальное унитарное предприятие. Вышел приказ администрации о смене директора и назначении его должность. Прежний директор ныне возлаглавляет некомерческое автономное объединение. При этом прежний директор настаивает на праве первой подписи (отдел кадров принял его по совместительству на должность зам. директора).
Может ли директор предприятия выписать доверенность на право первой подписи (по сути исполнение им всех обязанностей директора) сотруднику принятому по совместительству по срочному договору.
Любовь, действующее законодательство не запрещает делегировать полномочия на основании доверенности. При этом неважно какой трудовой договор заключен с поверенным.
СпроситьПомогите пожалуйста советом. Предприятие не работает 2,5 года, один основатель умер 4 года назад, второй с момента основания предприятия (более 8 лет назад) полностью отстранился от него. Как быть директору, который хочет уволиться с неработающего предприятия, если налоговая заставляет его (директора) ликвидировать предприятие?
Если вы не сдаете декларации доходов и расходов, отчеты о финансовой деятельности юр лица в течении одного года, в соответствии со ст. 38 ЗУ " о государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей" это является основанием для прекращения юридического лица на основании решения суда не связанного с банкротством. То есть не сдавайте никаких отчетов в течении года ни в ГНИ, ни в ПФ, ни в другие фонды (в том числе пустые отчеты - без доходов) и налоговая инспекцию сама обратится в административный суд и прекратит вашу хозяйственных деятельность.
Данный способ на много проще и не несет никаких финансовых затрат, чем заниматься прекращением юр.лица самостоятельно.
Спросить