Ложь ответчика в апелляционном суде о представлении поддельного расписания - возможные меры ответственности и опровержение с помощью экспертизы

В апелляционном суде ответчик представил подложное штатное расписание и заявил, что он опирался на него в первом суд. заседании. В протоколе первого суд. засед. Про это не сказано ни слова. Апелляц. Суд. также отклонил мой иск о восстановлении на работе. После апелляц. Суда я сделал экспертизу предъявленного штатного расписания. Экспертиза сделала заключение, что штатное расписание смонтировано и подписи перенесены с другого штатн. Распис. Как доказать мою правоту? Либо-кассация, либо по вновь открывшимся обстоятельствам? Либо, что еще?

В апелляционном суде ответчик представил подложное штатное расписание и заявил, что он опирался на него в первом суд. заседании. В протоколе первого суд. засед. Про это не сказано ни слова. Апелляц. Суд. также отклонил мой иск о восстановлении на работе. После апелляц. Суда я сделал экспертизу предъявленного штатного расписания. Экспертиза сделала заключение, что штатное расписание смонтировано и подписи перенесены с другого штатн. Распис. Как доказать мою правоту? Либо-кассация, либо по вновь открывшимся обстоятельствам? Либо, что еще? И могу ли я подать одновременно кассацию и по вновь открывшимся обстоятельствам?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Уволили с завода по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ. Подал иск в суд по отмене увольнения, оплате вынужд. Прогула, компенсации. Суд отклонил, хотя в деле были представлены ответчиком штатные расписания (2 шт), где моя должность была в штате. Подал апелляцию в обл. суд. Ответчик во время суда вручил судьям новое штатное расписание где меня уже нет в штате. Я в суде сказал, что это шт. расписание подложное и что представитель ответчика врет, что оно упоминалось в первом суд. заседании. (в протоколе 1 суд. заседания об этом нет ни слова) Также суд не рассматривал то, что ответчик не предоставил никаких уважительных причин того, что он не смог его представить в первом суд. заседании. Опять мне отказали. После суда я заказал экспертизу представленной копии. Экспертиза сделала заключение, что она изготовлена путем наложения печатей и подписей с другого шт.расписания. Подал заявление в следст. Отдел по поводу фальсификации по ст 303 УК РФ. В возбуждении уголовного дела отказали потому что опросили тех чьи подписи в фальсиф. Шт. расписании есть и они подтвердили, что расписывались в нем, но то,что есть экспертиза - по барабану. Подал кассацию-жду суд будет или нет? Уважаемые адвокаты и юристы нужна Ваша помощь: 1.как мне себя вести на кассац. Суде? 2. могу ли я заявить в этом суде, чтобы ответчик представил подлинники шт. расписаний? (следствию он заявил, что подлинники он за ненадобностью уничтожил). 3. могу ли я заявить о фальсификации шт. расписаний и чтобы суд мне выдал талон о заявлении о фальсификации или о возбужден. Уголовного дела по ст.303 УК РФ. Всем ответившим заранее очень благодарен. Если кого заинтересует вопрос мой тлф. 89518367245. С уважением ко всем Вячеслав.

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Уважаемые Адвокаты и Юристы! Если ответчик в гражданском деле в городском суде представил одно штатное расписание, а в областном (апелляционном суде) другое штатное расписание, но оба штатных расписания являются фальсифицированными (есть доказательство этого), Возможно ли возбуждение двух уголовных дел по ст.303 УК РФ или это одно уголовное дело?

Дело в том, что суд первый и второй и принял эти доказательсива (имею ввиду штатные расписания) как истину. Это после суда было след. Отделом проведена проверка и они выявили или доказали, что штатное расписание - ФАЛЬСИИФИЦИРОВАНО!

Я подала исковое заявление на работодателя в суд. Мною было написано заявление на предоставлени копий, в котором было указано распоряжение об утверждении штатного расписания с приложениями. Мне предоставили только заверенную копию распоряжения без приложений (в приложении само штатное расписание). Работодатель аргументировал не предоставление самого штатного расписания, что оно содержит конфиденциальную информацию. По моему ходатайству заявленному в суде ответчик всё же предоставил данное распоряжение вместе с приложениям, но предоставленное распоряжение отличалось от того которое мне первоначально предоставили. Дата и номер были одни и те же, изменилось название: которое мне предоставили называлось об утверждении штатного расписания, а которое ответчик предоставил в суд называлось о штатах и штатном расписании. Так же в распоряжение был добавлен текст. Так первоначальное распоряжение было на 3 листах, а в суд предоставили на 6 листах. Можно ли считать что работодатель совершил служебный подлог?

По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?