Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Сотруднику, принятому по срочному трудовому договору до 15 сентября, возможно ли уволить его до истечения срока по собственному желанию или по истечении договора, не доработав до 15 сентяб

26.08.2015, 17:16
• г. Евпатория

Сотрудник принят до 15 сентября по срочному трудовому договору. Он работает по графику 5/2 и его последняя смена выпадает на 13 сентября 2015 г. По какому основанию его уволить? По собственному желанию или по истечению срока трудового договора, даже если он не доработал в связи с графиком до 15 сентября?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Как хотите. Если он напишет заявление-по собственному,а так-в связи с истечением срока договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Евпатория - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги