Как защититься от увольнения в декретном отпуске - правовые аспекты и возможность получения пособия?
₽ VIP

05.05.2009, 13:55

• г. Тихвин

Обращаюсь к Вам за очень нужной мне помощью и консультацией!

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому недавно исполнилось 2 года. Сегодня узнала, что из Питера, где находится управление нашей конторы, пришел приказ на сокращение нескольких человек в моем отделе. Уходя в декретный я очень сильно поругалась с начальницей (она не хотела со мной расставаться видимо). Сейчас мне стало известно, что в число сокращаемых попадаю и я. Она знает, что уволить меня сейчас не иеет права, поэтому собирается вывести меня "за штат" (или вне штата, не уверена в правильности терминологии) и как только я выйду на работу (я планировала сделать это осенью) сразу автоматом меня уволить. Скажите, пожалуйста, может ли она такое осуществить? Если вдруг такое все-таки возможно, будет ли мне положено пособие в течение трех месяцев и как оно будет рассчитываться, если я уже больше двух лет не работаю? Если она все-таки не имеет права, то укажите, пожалуйста, на какие законы я могу ссылаться? Буду очень благодарна Вам за любую помощь!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Молохин С.И. 5.0

05.05.2009, 14:16,

г. Москва

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По окончанию отпуска работодатель имеет право Вас уволить при этом он обязан будет Вам выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка за 2 месяца который вы получали в период трудовой деятельности. 3 месяц выплаты компенцации будет осуществлятся в случае если Вы будетет зарегистрированы в службе занятости.

С уважением Сергей

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

05.05.2009, 14:48,

г. Клин

Здравствуйте Ирина,

пока Вы находитесь в декретном отпуске сделать с Вами ничего нельзя. после того как вы выйдите Вас обязаны будут предупредить о сокращении за два месяца соответственно, под роспись. Потом все в обычном порядке среднемесячный зароботок в течении двух месяцев.

Я думаю, что в судебном порядке можно будет восстановиться. Работодателю придется объяснить тот факт, что он ждал Вас в течении года чтобы сократить, вместо того, чтобы сократить другую штатную единицу и произвести экономию именно на этом.

С уважением.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения в декретном отпуске - правовые аспекты и возможность получения пособия? ₽ VIP

Как защититься от увольнения в декретном отпуске - правовые аспекты и возможность получения пособия?
₽ VIP