Как поступить, если основной сотрудник хочет уйти раньше срока, замещая его временно?

Временно замещаю должность на момент отсутствия основного работника (декретный отпуск), в трудовом договоре прописано, данную должность занимаю до момент исполнения ребенку 3 х лет, но основной сотрудник хочет выйти раньше обговоренного срока. Имеет ли право уволить меня работодатель раньше? На какую статью Трудового Кодекса будет ссылаться работодатель? Как мне защитить свои права?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.

Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор.

В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.

Работаю по временному трудовому договору - замещаю сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас догуливаю отпуск по беременности и родам. Основная сотрудница вышла на работу в мае. меня хотят уволить в сентябре. Правильно ли я понимаю что трудовой договор со мной должен был расторгнут еще в мае, когда вышла основная сотрудница. А раз работодатель не сделал это тогда то договор считается заключенным на неопределенный срок?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Начала работать в организации с 09,11,10 г. по срочному трудовому договору временно замещая ушедшую в декрет сотрудницу, сейчас нахожусь на 6 месяце беременности, соответсвенно сотрудница, которую я замещаю не планирует вернуться из отпуска по уходу за ребенком. Недавно из отдела кадров мне позвонили и сообщили, что после больничного по беременности и родам меня должны уволить, т.к. я работаю на срочном договоре. Соответсвенно отпуск по уходу за ребенком предполагается уже получать, как безработная.

В трудовом договоре написано, что условием для расторжения является основания, предусмотренные действующим законодательством. Подскажите правомерны ли действия работодателя? Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место? Спасибо.

Добрый день. У меня такой вопрос: по срочному договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) мы взяли сотрудницу, которая теперь собирается в отпуск по беременности и родам. На место последней нам теперь надо брать опять человека. Подскажите, в трудовом договоре я пишу, что мы берем вместо последнего сотрудника? И как быть, когда захочет выйти из отпуска основной сотрудник.