Права и защита временного замещающего сотрудника при раннем увольнении основного работника
Временно замещаю должность на момент отсутствия основного работника (декретный отпуск), в трудовом договоре прописано, данную должность занимаю до момент исполнения ребенку 3 х лет, но основной сотрудник хочет выйти раньше обговоренного срока. Имеет ли право уволить меня работодатель раньше? На какую статью Трудового Кодекса будет ссылаться работодатель? Как мне защитить свои права?
Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается с выходом основного сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).
В Вашем договоре срок действия прописан не правомочно, так как у сотрудницы есть право выйти из отпуска по уходу досрочно (ст. 256 ТК РФ).
К сожалению, у Вас нет законного права остаться на этой должности после выхода основного работника.
Спросить
Я сейчас замещаю временно должность вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске до 3 х лет, это прописано в трудовом договоре. Основной сотрудник хочет выйти раньше оговоренного срока. Как мне быть в данной ситуации? Имеет ли уволить работодатель раньше срока и нарушить трудовой договор?
Да, имеет право. Срочный договор заключается до момента выхода основного работника.
СпроситьМеня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьОсновной работник ушел в декретный отпуск, на его время взяли другого работника, который тоже пошел в декретный отпуск. Взяли третьего работника, указав в трудовом договоре срок (период отсутствия) основного работника, так как он должен был выйти первым. Второй работник воспользуется детскими отпускными не в полном объеме и хочет приступить к работе досрочно. Как быть с третьим работником? Работодатель хочет уволить второго работника, как это можно сделать?
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта,
разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 8500 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 36 - 48 часов с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.
СпроситьЭта ситуация, не имеет в действующем законодательстве четкого "рецепта" разрешения. Работодатель, принимающий несколько временных работниц на место "декретницы" всегда рискует. И должен был продумать решения этого риска заранее.
Главное в этой ситуации не нарушить права работниц.
Основанием увольнения 2-й работницы был бы выход первой, но этого основания пока нет. Пока за второй работницей сохраняется рабочее место. Она вправе выйти.
В отсутствие работы для третьей получается, что эта третья попадет в простой.
Варианты - все в практической плоскости. Например, можно предложить третьей работнице, которую так ценит работодатель, перевод на хорошую вакантную должность. С выходом первой уволите вторую за истечением срока договора. Сохраните ценный кадр.
Кстати, сокращать вторую - не вариант.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в силу прямого указания части четвертой ст. 261 ТК РФ запрещено (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников как вид расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) не допускается.
Спросить
Здравствуйте! Вызвать из отпуска основного работника,уволить второго.Через месяц первый вновь уходит в отпуск,берете третьего на его место.
СпроситьРаботник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?
Здравствуйте!
при предоставлении справки о беременности работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до рождения ребенка у временного работника - с выплатой всех пособий - далее - договор расторгается
Спросить
Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В трудовом кодексе РФ такой обязанности не прописано, если только это не отражено в самом срочном трудовом договоре. Посмотрите или поговорите с работодателем может он вас примет. Удачи.
С уважением, адвокат Усманов Р.М.
СпроситьВ случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.
Здравствуйте, Мария. Нет, не имеет. Приведу Вам статью 261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" и Вы сами во всем разберетесь:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
