Декретный отпуск временным сотрудникам / Трудовое право - 1214 советов адвокатов и юристов

Работаю сотрудником полиции 3,5 года. Собираюсь заводить летей. Что нужно сделать для оформления декретного отпуска? Какая приблизительно будет выплота во время декретного отпуска? Что может помешать оформлению декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Если работник официально устраивается, но в заявлении указывает, что работать будет на время декретного отпуска другого сотрудника, но в течении какого то времени собирается сам идти в декрет, то может ли работодатель его уволить если выйдет другой сотрудник из декрета. Спасибо.

Какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет, если я штатный сотрудник МВД?

Если у меня работодатель ИП! Будет ли он мне оплачивать декретный отпуск, в случае рождения ребенка? И вообще будет ли запись в трудовой книжке, о будет ли оплачиваемый отпуск?

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.

Я сотрудник ФСИН, сейчас нахожусь в декретном отпуске от 1,5 до 3 лет, это мой 3 ребенок. До этого с 2009-2012 гг и с 2013-2016 гг была так же в декретных отпусках. Как эти года и сколько засчитаюся мне в стаж? Спасибо!

При поступлении на работу я подписала договор на срок неопределенное время. Это было 12 сентября 2017 года. Вдруг 12 мая 2018 года мне директор сказал что надо переписать договор сроком до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. Что мне с этим делать?

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Могу ли я перевести работника с должности главного бухгалтера, после ее выхода из декретного отпуска, на должность бухгалтера - кассира на временной основе (на срок декретного отпуска основного работника).

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Интересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?

Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Но теперь я узнаю, что начальник просит основную сотрудницу выйти на один день, понятно что бы меня уволить. На что я имею права в данном случае?

На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?

Сотруднику мвд, при нахождении в декретном отпуске, будет ли оплачивается его больничный, в каком размере?

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, но устраивалась на временную декретную клетку. В трудовом договоре написано, что договор заключен на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 апреля сотрудник должен был выйти, но его попросили посидеть ещё 2 недели в отпуске. Меня об увольнении не оповещали. Если через 2 недели меня будут увольнять, правомерно ли это? Ведь основной работник в данный момент находится уже в обычном отпуске

Я в декрете. Компанию могут ликвидировать. 1) меня могут законно сократить? 2) выплаты до 1,5 л. по сумме останутся прежними или их государство будет выплачивать по минимальному размеру?

Я нахожусь в декретном отпуске у меня временная ставка сейчас освобождается постоянная ставка имеет ли права работадатель отдать её другому? Да ещё я стаю в резерве.

Я нахожусь в декрете. Заболела, но отказалась от госпитализации. Ребенок (1,7 месяцев) болен. Супругу (сотрудник полиции) выдают больничный по уходу за ребенком. Не возникнут ли у него проблемы?

Здравствуйте! Я устроилась на работу на время декрета основного работника на срок 10 месяцев. Положен ли мне отпуск или компенсация вместо него?

Как быть. Я в декрете, трое детей.. Мужу приносили повестку. Дома не было. Придут ли ещё? Муж единственный кормилец. Отсрочки не видать?

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

В организации есть сотрудник он ушел в декретный отпуск приняли другого тоже ушел в декретный отпуск в итоге приняли третьего. Вопрос. Как правильно поступить при выходе из декретного отпуска первого сотрудника если вотрой находится также в декретном отпуске а третий в ежегодном. Но на дату выхода первый сотрудник не вышел на работу в связи с семейными обстоятельствами.

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

Я устроилась на место сотрудницы, которая ушла в декрет, затем я сама ушла в декрет. По достижению ребенком 1,5 года, прервала декретный отпуск, вышла работать. Меня хотят уволить, сначала предложили написать заявление, затем заявление на 4 дня за свой счет, в апреле, хотя в апреле директор меня не допустил к работе, отправил на каникулы (у меня был отпуск с 14 мая по 6 апреля, я хотела выйти, но директор сказал что не надо, ты на каникулах (на выходных днях). Вчера директор сказал что все плохо и попросил написать заявление на увольнение, я отказалась, затем заявление на отпуск за свой счет на 4 дня (не понятно зачем). Я сказала что хочу работать. Теперь они меня будут уведомлять заказным письмом, что выходит на работу сотрудница, чье место я временно занимаю. Я предполагаю, что ее попросили написать заявление, о том, что она прерывает свой декретный отпуск, чтоб меня уволить (они в дружеских отношениях). Как мне поступить в данной ситуации. Я хочу работать дальше.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Я сотрудник полиции. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда находясь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). И если нельзя то почему?

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Я нахожусь с декретном отпуске, могут ли меня уволить, если я замещала работника которая тоже находилась в декретном отпуске, но сейчас вышла на работу?

Мне пора уходить в декретный отпуск, в поликлинике мне уже выдали все необходимые бумаги для оформления на работе. Вопросы - я обязана уйти в декрет сейчас или могу пока ходить на работ у (я нормально себя чувствую) и оформить декретный отпуск уже перед родами? Какие законом установлены сроки и сколько мне полагается оплачиваемого отпуска и с какого дня он считается? А также, обязана ли я в него уходить в соответствии с бумагами из поликлиники? Заранее благодарю.

Работаю на данный момент на декретной должности и сама собираюсь в декрет, скажите пожалуйста будут ли мне выплачен бир если сотрудник вернётся до того момента как мне выходить в декрет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

Работаю полтора года. Ухожу в декрет 29 декабря. Бухгалтер посчитала пособие по декретный отпуску и оно выходит минимальным, а если ухожу в декрет в первых рабочих числах января в новом году, то декретное пособие будет больше на 30 тыс. И плюс детские выплаты от до 1.5 лет зависят от декретного пособия. Как это рассчитывается я не поняла.

У врача просила перенести больничный на январь, сдвинуть дату, но он никак может, т.к. программа недаст поменять дату.

Он посоветовал, что можно не придти 29 декабря за больничный и поэтому не сможет без меня открыть его, что можно придти в первый рабочий день января и тогда больничный откроет это датой. Но тогда получается я теряю дни декретный отпуска, а значит и декретный пособия за эти дни, которые не явилась? Так ли это? И как рассчитывается декретный пособие?

Возмещает ли ФСС индивидуальному предпринимателю средства выплаченные за дикретный отпуск в случае если предприниматель не делает взносы в фСС?

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу？могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года？

Зравствуйте ребёнку исполнилось два года супруга хочет выйти на работу могу ли я уйти в декретный отпуск и положены ли мне какие либо выплаты?

Если я временный сотрудник на место отпуска, но уже полгода работаю в этой компании и меня постоянно на месяц перекидывают от должности к должности. Я беременна, могу ли рассчитывать на декрет?

Ухожу в декрет с апреля 18 года, рассчитали ежемес пособие до полутора лет в размере 24502, подскажите выплата с 1 января 18 года в размере 10 000 мне полагается? Статус мать одиночка!

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска, ребенку будет 1.5 года, на нашем предприятии, когда уходишь в декрет, на место принимают другого человека, а того кто уходит в декрет выносят за штат, фактически, к тому моменту, когда приходишь на работу твое место занято и освобождать его никто не собирается. Вопрос: как добиться того, чтобы восстановили именно на том месте, с которого ушел в декрет и если предложат работу в другом городе и я откажусь, могут ли уволить?