Правовые аспекты увольнения в связи с призывом на срочную службу и выплаты пособия
Интересует такие вопросы:
1.по какой статье меня должны уволить с работы, если меня забирают на срочную службу?
2.в каком размере мне должны выплатить пособие с работы, как призывнику, на какую статью нужна ссылаться?
3. Если у меня остался оплачиваемый отпуска, мне могут заплатить эти отпускные, при увольнении не по собственному желанию, учитывая то,что меня забирают в армию, на какую мне ссылаться статью?
4. Что должно быть написано в трудовой если Я увольняюсь в связи с призывом на срочную службу?
ст. 83 ТК РФ.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Запись в трудовой должна точно соответствовать формулировки ст. 83.ТК РФ.
Спросить