Я беременна (4 й месяц). Мой работодатель, узнав о положении дел, сказал что рассмотрит вопрос о сокращении оклада и перевод меня на одни проценты со сделок. Такая ситуация меня не устраивает. Мой вопрос: имеет ли право работодатель изменить условия оплаты моего труда без моего соглася? Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае? Какие это статьи?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Ольга.
Одним из сущестенных условий трудового договора (который Вы должны были подписать при устройстве на работу) являются (согласно ст.57 Трудового кодекса РФ):
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
...
Изменять существенные условия договора можно только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, но никак не в одностороннем порядке.
Спросить
