Недополученная зарплата после ухода с прошлой работы - возможности и действия

Если вы работали по гражданско правовому договору, то срок его действия заканчивается окончанием его срока. Напишите претензию своему бывшему работодателю, укажите в какой срок он обязан вас рассчитать. Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением. Укажите, что в случае не выплаты обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ждете оплаты. Нет, ее, выполняйте свои требования. Можете подать на него суд.

Напишите претензию работодателю о том чтобы вам выплатили задолженность по зарплате и что вы прекратили свои трудовые обязанности в связи с окончанием договора и в случае не выплаты вы обратитесь за защитой своих прав в прокуратуру или в суд.

По хорошему вы должны были написать заявление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора.

Хочу уведомить вас, что срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате составляет три месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав. Срок исковой давности вы пропустили.

Часть 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе по взысканию задолженности по выплате заработной платы. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении, срок исковой давности по которым составляет один месяц.