Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать.

05.05.2009, 11:33

• г. Саяногорск

Я нахожусь на втором месяце беременности. Работаю в организации уже 3 года по бессрочному договору. У нас происходит сейчас смена директора. Новый пришедший директор хочет у всех работников изменить, бессрочные договора на срочные. Я пологаю так, что заключив со мной срочный договор он возмет просто и уволит меня после окончания его, зачем ему выплачивать декретные и отпускать меня в декретный отпуск с сохранением за мной рабочего места. В общем останусь без ничего. Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хомович Г.Г. 4.8

05.05.2009, 13:41,

г. Новосибирск

В соответствии с действующим трудовым законодательством перезаключение бессрочных трудовых договоров на срочные с целью уклонения о т предоставления льгот и компенсаций запрещено ( статья 58 Трудового кодекса РФ). Смена директора не является вообще основанием для перезаключения трудовых договоров. Если вдруг Ваш директор возьмется за это, то ВЫ можете обратиться в Федеральную инспекцию труда вашего региона с заявлением о незаконном перезаключении договора или непосредственно в суд. Ни в коем случае не перезаключайте договор! Соберется увольнять - подавайте исковое заявление в суд. В отдел кадров предъявите справку о Вашей беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать.

Саяногорск - онлайн услуги юристов