Как произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа и затем взял день отдыха?
Как все же произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа, а затем взял день отдыха?
Что означает оплата в одинарном размере? Согласно ст. 153 - это одинарная часовая ставка сверх должностного оклада. В данном случае должностной оклад необходимо брать за 8 часов (полный рабочий день) или за 2 часа (по фактически отработанному времени). Как правильно: 8 часов оклада и дополнительно оплата за 2 часа или 2 часа оклада и дополнительно оплата за 2 часа.
Заранее благодарна. Не можем прийти на работе к единому мнению.
Если работнику предоставляется выходной день, то в таком случае оплата производится в одинарном размере и оплачивать вы должны 2 часа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Биробиджан - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
