Как подстраховаться, чтобы иметь возможность получить задолженность по з/п за 1.5 месяца и компенсацию за сокращение?
При приеме на работу мне не были выданы никакие документы, подтверждающие факт найма, ни копия приказа о принятии на работу, ни трудовой договор, где бы указывался размер заработной платы и условия работы. В данный момент работодатель устно оповестил всех сотрудников о том, что с начала этого месяца зарплата будет выплачиваться только в случае получения компанией прибыли. Мол, если хотите-оставайтесь на свой страх и риск, нет-увольняйтесь по собственному желанию. Возможно, дело даже дойдет до ликвидации предприятия. Как подстраховаться, чтобы иметь возможность получить задолженность по з/п за 1.5 месяца и компенсацию за сокращение?
Заранее благодарна за Ваш ответ!
Юлиана, необходимо заключить трудовой договор, если работодатель не согласен, обратитесь в Гострудинспекцию, там Вам помогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация