Вопрос о положении двухмесячного выходного пособия для уволенного пенсионера
Пенсионер. Увольняют по сокращению штата, но предлагают нижеоплачиваемую работу. Предпочёл увольнениие. Положено ли мне двухмесячное выходное пособие?
Да при увольнении,по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьА то что я отказался от нижеоплачиваемой работы на этом же предприятии. ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация