Возможность несогласия с уменьшением районного коэффициента в трудовом договоре и его связь с повременно-премиальной системой оплаты труда
В трудовом договоре прописан районный коэффициент в размере 1,7, томская область г. Стрежевой, по нашему району, приравненному к крайнему северу коэффициент установлен в размере 1,5, работодатель планирует уменьшить районный коэффициент до 1,5, могу ли я не согласиться с этим решением, или работодатель может принять решение в одностороннем порядке. Также планируется ввод повременно-премиальной системы оплаты труда. Премии ежемесячные на сумму уменьшения зарплаты за счёт снижения коэффициента, это является ухудшением условий трудового договора?
Коэфффициент устанавливается не вами, и не работодателем. Поэтому, если работодатель уменьшает его, вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
В нашем городе установлен районный коэффициент 1,5 г.Стрежевой, Томская область, раньше был 1,7. Можно ли работодателю в одностороннем порядке устоновить коэффициент 1,5, если в трудвых договорах был установлен Р.К. 1,7. А разницу в заработной плате 0,2 возмещать начислением ежемесячной премией (переход с повременной оплаты на повременно-премиальную систему Оплаты труда) и нужно ли для этого согласие работников (работников предупредили за месяц до изменения) доп соглашения к т.д. составляются.
У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?
Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)
Незаконно, если происходит внезапно. Отмена персонального коэффициента, установленного трудовым договором, является изменением условий трудового договора. Об изменении условий трудового договора, а также о причинах изменений работодатель обязан предварительно уведомить работника письменно за два месяца. Если работник несогласен работать но новых условиях, работодатель обязан предложить иные вакантные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (ст.ст.72, 74 ТК РФ).
При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Спросить
Смотря что записано в коллективном договоре, положении об установлении персонального коэффициента и т.д. Если не согласны, то обращайтесь в инспекцию по труду.
89088605804 - запись на очную юридическую консультацию в г.Новый Уренгой.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения, или обязательно премии должны носить регулярный характер?
Спасибо.
Как установите, так и будет. Законодательство эти вопросы не регулирует. Оно только определяет основные принципы и понятия, применяемые при оплате труда. А систему разрабатывает и применяет сама организация. И как она захочет ее назвать, и какое содержание вложит в это название - вопрос только самой организации.
ТК РФ.
"Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
СпроситьРаботодатель хочет снизить размер ежемесячной премии при повременно-премиальной оплате труда. Премия прописана как часть зп в трудовом договоре, размер и прочие условия выплаты не прописаны. С иными внутренними документами о условиях премирования работодатель не ознакомил. Причина снижения премии - отказ выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию и во внеурочное время. Как поступить в данной ситуации?
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
""1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
""3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Спросить
Андрей, надо смотреть сам трудовой договор.
Если РАЗМЕР премии не прописан, то Вы понимаете, надеюсь, что он может быть каким угодно.
100 рублей - чем не премия? 
Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату без письменного уведомления работников за 2 месяца и заключения доп. соглашений к трудовому договору об изменении размера оплаты труда, если в трудовом договоре прописана конкретная сумма оклада и проценты (районные и северные)?
С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.
Вообще-то считается правильным в самом трудовом договоре прописывать составные части заработной платы работника, помимо положения об оплате труда организации.
СпроситьРазъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.
Александр, Ваша зарплата была оговорена с Вами заранее.Следовательно она Вас устраивала, более того заключён трудовой договор. Не секрет, что сидя даже в одном отделе и выполняя одну и ту же работу, сотрудники, получают совершенно разную зарплату. Что ж, и это сейчас, норма.
СпроситьРайонный коэффициент (15%)начисляется на общую сумму зарплаты также как и вычет НДФЛ (13%) производится на сумму зарплаты без учета суммы районного коэффициента (из этого следует что работник все равно остается в плюсе по зарплате на 2%.Правомерно ли работодатель вычитает НДФЛ из общей суммы зарплата + районный коэффициент?
Я живу в районе, приравненному к Крайнему Северу. Районный коэффициент-0.6 и 5 надбавок. При начислении зарплаты мне сокращают коэффициент и надбавки. Разве эти действия правомочны?
