Работа временного сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника - вопросы о прекращении трудового договора и больничном листе по БРиР
Я работаю временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Выходит она на работу 13.09.2016 г.
Но с 01.09.2015 я ухожу на больничный по БРиР.
Трудовой договор со мной прекратится с момента выхода основного сотрудника либо позже?
Здравствуйте!
Согласно правилам ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Таким образом трудовой договор с Вами будет расторгнут после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьСотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Возникла сложная ситуация. Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет основного сотрудника. Основной пожелал досрочно выйти на работу и прервать отпуск по уходу. Временный работник находится в ежегодном отпуске, последний день отпуска приходится на выходной день (воскресенье). Как оформить увольнение временного сотрудника, ведь фактически трудовой договор с ним должен прекратиться с момента выхода на работу основного сотрудника?
Здравствуйте,Ирина!
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе Вы не можете. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса и исключений нет.
Договор расторгаете только после закрытия б/л, соответственно в табель надо "срочника" внести. День его увольнения-следующий после закрытия б/л.
Тот работник, что был в декрете ждёт увольнения "срочника". Всего доброго!
СпроситьВ апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьВ 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Здравствуйте, Марина. К сожалению заменить 2015 г. на 2011 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности нельзя. Для расчета принимаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
Спросить
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?
Да. Должны уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьМожно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Добрый вечер, Татьяна. Часть 3 ст. 261 ТК устанавливает новое правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил:
- женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
- должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если женщина не согласится ни на одно из предложений, она может быть уволена.
СпроситьПринята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 3 августа 2014 г. по 20 декабря 2014 г. у меня будет декретный отпуск, с 21 декабря оформлю отпуск по уходу за ребенком. А 02 января 2015 г. выходит основной работник! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора, или я мог находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком вас никто не имеет права уволить.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя? 7.11.2017 года со мной был подписан срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. С 21.01. 2019 года я нахожусь по уходу за ребёнком. 5.11.2019 выходит на работу основной сотрудник и меня увольняют ссылаясь на истечение срочного трудового договора.
Здравствуйте. Все верно. Вас увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ — в связи с выходом основного работника. Статья 256 ТК РФ, регулирующая общий порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора, не может быть применена, так как не предусмотрена возможность продления действия срочного трудового договора по основанию нахождения временно принятого работника в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте.
По Вашему заявлению трудовой договор может быть продлен на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьВозник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.
1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1
2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1
3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)
5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)
6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)
В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.
Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?
Спасибо!
Здравствуйте!В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Спросить
Специалист ФСС утверждает, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в расчет и год переносится на предыдущий. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен участвовать в расчете, так как я сидела в отпуске по уходу до 3 лет по своему желанию.
Правы ли они или я сама могу явно указать, чтобы использовали для расчета больничного период 2010-2011?
СпроситьВы совершенно правы. В п.1 ст. 14 ФЗ 255 речь идет о возможности замены двух лет, предшествующих году наступления страхового случая если застрахованное лицо в указанные периоды находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Из нормы видно, что не имеет никакого значения до какого возраста берется отпуск. Работник может взять отпуск по уходу и до 1 года и до 1,5 и до 2-х лет. Это его право. Отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ могут использоваться полностью или частями. В вашем случае работник имеет право заменить 2014 и 2013 годы на 2010 и 2011 , если это приведет к увеличению пособия, т.к. На 2014, 2013 и в 2012 годы полностью или частично приходились отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
