Работодатель предлагает оформить трудоустройство без записи в трудовой и обещает осуществлять отчисления в ПФ - стоит ли принимать такую работу и будет ли это учитываться в стаже?
Работодатель предлагает мне оформить трудоустройство по срочному трудовому договору без записи в трудовой. При этом он утверждает что все отчисления в ПФ будут осуществляться. Стоит ли устраиваться на такую работу. И будет ли идти стаж работы?
Срочный трудовой договор может быть заключен:
1. При выполнении временных или сезонных работ
2. В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт
3. При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя
4. При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени
Многие навязывают срочный договор, т.к. процедура увольнения при таком договоре упрощенная.
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, подписавшим срочный трудовой договор, должны предоставляться оплачиваемые отпуска, а при увольнении выплачиваться денежная компенсация.
стаж при этом конечно идет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Работодатель не хочет делать запись в трудовой книжке а предлагает работу по трудовому договору будет ли засчитоватся
Влияет ли гражданско-правовой договор на стаж для пенсии по возрасту и как его доказать?
Стаж при работе по бессрочному трудовому договору с контрагентом - учитываются ли отчисления в ПФ?

Законность трудоустройства без записи в трудовую книжку и его связь со стажем и пенсией
Оформление по трудовому договору - права и обязанности работника
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Заключение трудового договора без записи в трудовой книжке
