Если работодатель выплатит мне не 3, а 1 оклад, в какие органы я могу обратиться?

Здравствуйте, Ирина!

Виды компенсационных выплат при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (последний день работы). Если работник в день увольнения не работал (например, находился в отпуске), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

1) Оплата за фактически отработанное в расчетном месяце время

2) Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Компенсация отпуска при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)

3) Выходное пособие в установленных законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, заключенным с увольняемым работником. Если увольнение работника связано с сокращением численности или штата, то помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

4) Сохраняемый заработок на время трудоустройства. Если увольнение работника связано с сокращением численности или штата, то помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику сохраняется заработок на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по распоряжению руководителя предприятия производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет с работником, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

При увольнении работника, не использовавшего отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска