Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.
Кладовщица Кузина систематически нарушала трудовую дисциплину. В мае 2009 г. ей было сделано замечание, а в феврале 2010 г. Кузина недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор. В июне 2010 г. она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на неё трудовым договором.
Считая увольнение необоснованным, Кузина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.
Какое решение должен вынести суд?
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация