Можно ли предупредить о сокращении работника на легком труде или нужно ждать? - вопрос администрации
₽ VIP

06.05.2009, 10:40

• г. Александров

Здравтвуйте!

Такая ситуация. Работник находился на больничном, после чего принес справку о необходимости перевода его на легкий труд на 1 месяц. В это время Администрацией принято решение о его сокращении. Встал вопрос можно ли его предупредить о сокращении сейчас или необходимо подождать пока закончиться время его перевода на лекгий труд.

Заранее большое спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

06.05.2009, 11:47,

г. Сочи

Ждать не надо, но имейте ввиду, что сократить работника можно лишь при сокращении численности работников либо штата.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Салиенко В.И. 4.9

06.05.2009, 11:56,

г. Саратов

Здравствуйте Мария. Как я понял сокращение не в связи с прекращением деятельности предприятия?! Сокращается только одно или несколько рабочих мест. Нужно иметь в виду, что сокращается не сам работник, а тадолжность на которой он находится. По это му лучше дождаться клгжда он вернется на прежнее место. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

06.05.2009, 12:26,

г. Санкт-Петербург

Необходимо перевести работника на 1 месяц на легкий труд, в это же время сократить его должность, строго соблюдя процедуру сокращения и затем по истечении 2 месячного срока с момента начада процедуры сокращения можно уволить работника в связи с сокращением занимаемой должности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация