Можно ли предупредить о сокращении работника на легком труде или нужно ждать? - вопрос администрации
₽ VIP
Здравтвуйте!
Такая ситуация. Работник находился на больничном, после чего принес справку о необходимости перевода его на легкий труд на 1 месяц. В это время Администрацией принято решение о его сокращении. Встал вопрос можно ли его предупредить о сокращении сейчас или необходимо подождать пока закончиться время его перевода на лекгий труд.
Заранее большое спасибо!
Ждать не надо, но имейте ввиду, что сократить работника можно лишь при сокращении численности работников либо штата.
СпроситьЗдравствуйте Мария. Как я понял сокращение не в связи с прекращением деятельности предприятия?! Сокращается только одно или несколько рабочих мест. Нужно иметь в виду, что сокращается не сам работник, а тадолжность на которой он находится. По это му лучше дождаться клгжда он вернется на прежнее место. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьНеобходимо перевести работника на 1 месяц на легкий труд, в это же время сократить его должность, строго соблюдя процедуру сокращения и затем по истечении 2 месячного срока с момента начада процедуры сокращения можно уволить работника в связи с сокращением занимаемой должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация