Может ли работодатель потребовать отрабатывания полного испытательного срока?

---Здравствуйте, не имеют право. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? - не имеют такого права.

Уважаемая Светлана.

Получите з/п за отработанное время и уходите, если трудовую книжку у Вас не брали.

Отрабатывать или нет решать Вам. Вряд ли они могут от Вас требовать соблюдение ТК РФ, когда сам работодатель его не соблюдают.

Наталья, Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие. Документ прилагается к трудовому договору. Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы. На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания: издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой); ознакомление работника с приказом под роспись; при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ; занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.

Нет, не имеют.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

нет не имеют право в вашем случаи трудовой кодекс полностью на вашей стороне ни по каким обстоятельствам вас не смогут уволить

по закону ни кто вас не уволит

Здравствуйте. Заставить не могут, но могут уволить по инициативе работодателя. Договаривайтесь с работодателем об отработке либо об увольнении без нее.

нет, Вы вправе предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Вы можете не отрабатывать. Статья 71 ТК РФ. За 3 дня до увольнения предупредите работодателя.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.27 Закона 79-фз:

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть служебный контракт, предупредив работодателя за три дня.

Вам надо подать заявление об увольнении за 3 дня, у Вас испытательный срок.

Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право уведомить администрацию об увольнении за 3 дея.

При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания отработка составляет 3 дня с момента уведомления об увольнении директора предприятия. Генеральный директор не в праве заставлять Вас отрабатывать 1 месяц. Рекомендую обратиться к юрисконсульту предприятия. А если ваш вопрос не разрешится, то в прокуратуру или трудовую инспекцию.