В течении которого времени я могу взять другой день отдыха за работу в выходные дни.
В течении которого времени я могу взять другой день оттдыха за работу в выходные дни.
Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ) не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Однако, сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник а именно непосредственно в в документе содержащим согласие на привлечение, чтобы у работодателя были основания для оплаты работы в выходной в одинарном размере. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня или месяца отдыха, а может и не указывать. А при необходимости напишет заявление.
Такое правило может содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Сколько дней отдыха должно предоставляться за один праздничный день, если работа в выходные дни не оплачивается?
В командировке в Таджикистане - Возможность взять выходные и их длительность
Издан приказ о переносе выходных при совпадении с праздниками - законно ли это?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Непонимание по предоставлению дней отдыха в выходные - какое время года выбрать?
