Ув. Л.Гречаная!
Наверное огорчу Вас, но требования о предоставлении выходных дней записаны в трудовом кодексе !!!!!!! (111)
В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от
31.12.1987 N 794/33-82 ( в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" на
которые ссылается администрация -
так же прописано , что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели....(п.4.3.)
Таким образом по вопросу выходных они правы.... и это постановление является непременным требованием, обязательным для исполнения,а не "доброй волей компании"
По вопросу компенсации сменщикам :
"............ ведь когда работник отдыхает дольше графика, рабочая вахта его сменщика соответственно удлиняется на количество этих самых добавочных выходных дней?"
-
это проблемы администрации сделать так, что бы вахта была как и записано 35/35 (как принято в коллективном договоре, локальном НА, или трудовым договором)
И вот если сдесь это не выполняется - то тогда в соостветствие - Главы 60 - 61.ТК РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ -(КОЛЛЕКТИВНЫХ) ТРУДОВЫХ СПОРОВ......
Удачи!
АБ
С учетом общих и специальных правил, относящихся к рабочему времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ, должны соблюдаться следующие требования трудового законодательства:
- рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);
- период нахождения в пути к месту работы и обратно не включается в рабочее время, а может приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе);
- продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе);
- график сменности не может предусматривать труд конкретного работника в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
- число выходных дней (дней еженедельного непрерывного отдыха) в текущем месяце должно быть не менее числа целых недель этого месяца, то есть не менее четырех выходных дней в месяц (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе).
Статья 111. Выходные дни
!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Спросить
