Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?
В трудовом договоре, заключенном со мной директором АО «Моторы» , было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между мной и трудовым коллективом АО, я был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?
Трудовым договором действительно можно устанавливать (изменять) правовые нормы действующего законодательства но только если эти нормы диспозитивного характера. Праовые нормы касаемые расторжения трудового договора за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - является императивной нормой и изменению не подлежит следовательно в этой части трудового договора эти положения не то, что оспоримы, а они вообще ничтожны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация