Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает?

Да. В отпуск по уходу за ребенком вправе уйти и отец ребенка. Для этого нужно написать заявление работодателю. Статья 256 ТК РФ, определяющая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мать ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Здравствуйте! пособие по беременности и родам выплачиваются только работающим женщинам. Может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мама устроится на работу

Добрый день! Обязать Вашу супругу работать ни кто не может в данной ситуации.

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. "а" п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами». Также указанная статья предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем.

1 Нужно ждать окончания отпуска по Бир у жены.

2 выплаты мужу будут начисляться с даты оформления своего отпуска по уходу за ребенком.

Нет не сможет, так для этого нужна справка с места работы супруги.

Через увольнение из структуры. Вы пытаетесь оставить вообще семью без средств к существованию. Мужчина каждый месяц денежное довольствие получает и довольно сносное.

Если этот мужчина отец ребенка, то может.

Выплаты будут в зависимости от его зарплаты.

Нужна справка из ФСС о том, что супруга не получала выплат.

Здравствуйте В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Таким образом, на основании статьи 256ТК РФ муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие на своей работе.

Какую справку и где нужно получать, чтобы подтвердить что она не состоит в отпуске по уходу за ребенком? За справку о неполучении пособия по уходу за ребенком обратитесь в собес

А если жена к моменту рождения уже не будет ИП и будет просто безработной, то право на отпуск у мужа сохраняется? Какие в этом случае нужны документы?

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет) может быть использован полностью или частично отцом ребенка, а также другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Почему жена не работает? Сидит с другим? Официально?

Для того, что бы взять отпуск по уходу за ребенком любому другому лицу, кроме матери, необходимо представить вместе с заявлением о предоставлении такого отпуска документ, подтверждающий, что мать не воспользовалась этим отпуском. Если мать работает, то ей на её работе выдают справку о том, что она, например, находится в отпуске по уходу за старшим ребенком и отпуск на младшего не оформляла.

Если мать не работает вообще - то где получить подобный документ?

Всего доброго.