Конфликт на рабочем месте - Как избежать штрафа и преодолеть проблему с приемом инвалида на работу?
Я работник кадровой службы предприятия. По квоте к нам с центра занятости прислали инвалида. У инвалида один глаз, а работа предусматривает работу с документами. В противопоказаниях из справки было написано - противопоказана работа, где требуется бинокулярное зрение. Инвалиду было отказано в связи с тем, что работа с документами требует зрения. Сам инвалид также говорил, что работать на этой должности ему будет невозможно, так как он плохо видит. Теперь нам грозит штраф, как от него уйти? И второе, если все же штрафа не избежать можно его переложить с руководителя на работника кадровой службы?
Оспаривайте штраф в порядке ст 30.2 КоАП РФ, ссылайтесь на отсутствие состава правонарушения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 433 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Заболевания, препятствующие работе на морских судах и судах внутреннего плавания - перечень и требования
Работник Сбербанка отказал инвалиду 2-ой группы по зрению в размене крупных банкнот РФ на более мелкие.
