Продление срока исковой давности и восстановление на работе - возможно ли на основании результатов проверки по факту сокращений?
Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу. Я работала на предприятии и была уволена по сокращению штата. Спустя три месяца по жалобе работника прокуратурой была проведена проверка по факту сокращений, и были выявлены существенные нарушения по факту увольнения. Могу ли я на основании результатов проверки подать ходатайство на продление срока исковой давности и подать заявление о воостановлении на работе, т.к. на момент увольнения мне об этих фактах известно не было.
Может ли быть принято положительное решение по такому ходатайству?
Вы можете подать заявление в суд В ЛЮБОЕ время.Если работодатель заявит о применении к спору срока давности, то можете сослаться на уважительность причин его пропуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Проверка на предприятии - выявлены нарушения, а директор угрожает расправой и иском за клевету - что делать?
По непонятным причинам ходатайство не было приобщено к материалам проверки по заявлению. Проверка проведена без учёта ходатайства.

Пересмотр дела об увольнении по сокращению сотрудника - насколько апелляционная инстанция будет учитывать доказательства?
Истец подает ходатайство на дополнение апелляционной жалобы из-за существенных нарушений в решении суда и нарушения по срокам
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
