Правомерность действий работодателя при восстановлении незаконно уволенных сотрудников и оплате вынужденного прогула - вопросы и ответы

₽ VIP

Действия руководителя правомерны - он является представителем собственника предприятия - государства, соответственно, никаких личных обязательств, связанных с невыплатой зарплаты он нести не может и не должен.

Уважаемый Юрий Валерьевич!

Давайте определимся.

Надбавки (например, за сложность и напряженность, особые условия труда, ученую степень и т.д.) являются частью заработка работника, предусмотренной штатным расписанием, трудовым договором, и соответственно, ОБЯЗАТЕЛЬНЫ к выплате работодателем вне зависимости от обстоятельств.

Премии же являются стимулирующей выплатой, и как правило в соответствии с положениями о премировании в бюджетных учреждениях выпллачиваются за определенный личный вклад работника при наличии средств в фонде экономии. Посмотрите Положение о премировании Вашей организации.

Материальную ответственность руководителя в случае незаконного увольнения подчиненых трудовое законодательство не предусматривает.

Тем не менее в Вашей ситуации имеются основания для обращения в государственную инспекцию по труду, и собственно в суд.

А руководитель учреждения в такой ситуации должен незамедлительно решать вопрос об увеличении сметы учреждения на выплаты работникам

Уважаемый Юрий Валерьевич! С юридической точки зрения мои коллеги ответили Вам, но есть еще позиция общественная. Вы являетесь представителем этой позиции, и ваше профсоюзное образование вправе через суд потребовать возмещения ущерба от конкретных лиц (лица). Успех данного иска зависит от того, насколько полно Вы сможете доказать заинтересованность ответчика в, предполагаю, в вопросе этого нет, сокращении штатов, принудительном увольнении "по собственному желанию" и т.п. Взыскать деньги с руководителя Вы сможете только при доказанности его (директора) вины!

Валерий Наумов