Изменения в графике работы - как иметь выходной день при увеличении рабочих часов

28.08.2015, 19:57

• г. Назрань

Я работаю в школе.. по трудовому договору мне положено отрабатывать 40 часов в неделю, как зав. учебной частью. Я работаю с 9 до 17 часов, то есть 8 часов в день, при том обеденный час не использую, если и иду на обед, то только на 20 мин. У меня в субботу был всегда выходной день, так как ребенку на сегодняшний день 4 года, но с сентября 2015 г руководитель объявил, что я должна буду каждую субботу второй недели быть на работе. Тогда получается я буду работать не 40 ч в неделю, а 48 часов... могу ли я тогда требовать выходной день в понедельник?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.08.2015, 20:03,

г. Ульяновск

ст. 111 ТК РФ.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59