Как доказать право на сохранение пособий при работе на 0,75 ставки в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу на 0,75 ставки. Работаю медсестрой в поликлинике. Я знаю что если не выходить на полный рабочий день то пособия по уходу за ребенком сохраняются. Мне же в бухгалтерии сказали что если на 0,5 работать то сохраняются а вот 0,75 нет так как это почти полный рабочий день. Скажите пожалуйста по какой статье я могу доказать им что я права. Чтобы мне им показать и они поняли. И оплачивали мне все так как надо. Спасибо.
Здравствуйте! Вы имеете право даже выйти на 0,9 ставки и работодатель обязан будет вам оплатить пособие
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу. Будут ли мне платить это пособие, если я выйду на работу? До выхода в декрет моя ставка по штатному расписанию составляла 0.8, т.е. для сохранения пособия мне нужно выходить на более низкую ставку так как 0.8 являлась моим полным рабочим днем?
Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособия по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на 0,75 ставки. Но мне моя старшая сказала что я не могу получать пособия работая. То есть если работаю значит получаю только зарплату. Скажите на сегодняшний день так это или нет?
Нет, это не так. Если Вы выходите на неполный рабочий день, то пособие сохраняется.
СпроситьРаботаю медсестрой в госуд. Поликлинике. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку сейчас 1,2. собираюсь выйти на работу, хочу сохранить пособие (которое мне платят до 1,5 лет). Знаю, что его платят если работать неполный рабочий день.
Скажите, если я напишу заявление, чтобы работать 7 часов 30 мин (вместо полных 8), то есть 30 мин перерыв на кормление, будут ли выплачивать мне это пособие? И имеет ли право работодатель отказать мне в таком графике работы (ведь получается всего на 30 мин меньше рабочий день)?
1. Будут. Важен сам факт неполного рабочего времени, к параметрам законодатель требований не предъявляет.
2. Не имеет права отказать в неполном рабочем дне.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
СпроситьЯ сотрудник ОВД, нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком. Планирую выходить на работу, в отпуск по уходу пойдет работающая бабушка. Могу ли я выйти на неполный рабочий день или обязательно полный рабочий день? И как все правильно сделать, чтобы сохранить пособие от Соцзащиты по уходу за третьим ребенком как многодетная семья?
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу сохранив пособие. Мы работаем не полный рабочий день на 0.5 ставки, и сейчас мой директор говорит, что я могу выйти только на 0,25..Это так?
Смотря что имеете в виду. Если для того, чтобы право на получение пособия сохранилось - не так.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки как делала это в прошлом году, сейчас директор мне сказал что для этого мне надо прерывать декретный отпуск и выходить только на ставку. Скажите могу ли я прервать отпуск и выйти на 0.5? И будет ли у меня сохраняться пособие?
Имеете право выйти на работу на неполный рабочий день.Например в день на 7-7.5 часа при этом получите и з/п и пособие.
Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещают). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя.
Есть два варианта. 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности.
- Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя?
- И при этом рабочий день сколько должен длиться?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.
Доброго дня!
Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.
Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
С уважением.
СпроситьИмею я право работать находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособий. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу работать не полный рабочий день с сохранением пособий по уходу за ребенком. Нашла статью в трудовом кодексе, что я имею на это право. Написала заявление о намерении выйти на работу. Реакции нет. Хочу точно выяснить правильно я поняла закон, или я что то путаю!
Имеете право выйти на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки при этом получите и пособие на ребенка.
СпроситьЯ работаю заведующей детского сада. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенок третий. Хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособия до 3 лет, но в ГОРОНО отказывают, обосновывая тем, что у заведующей ненормированный рабочий день и выходить нужно только на полную ставку. Правы ли они?
Добрый день.
Работодатель не прав - закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель не имеет права.
Ст. 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени.[/b]
Предлагаю ознакомить работодателя со ст. 256 ТК, а также ст. 5.27 КоАП:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Спросить
