Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Юлия Викторовна, не имеет права. если только не переименовал должность
Спросить
Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен.
В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Перечень таких факторов приведен в части первой ст. 74 ТК РФ, которая в данном случае применяется по аналогии закона (определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34).
Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника (как предполагается в рассматриваемом случае), на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращение численности или штата не произошло.
Спросить
Меня сократили с предприятия, спустя 1 неделю на мое место начали стажировать другого человека. Имеет ли работодатель право стажировать или переводить на сокращенную должность людей с других цехов этого же предприятия?
Нет, это незаконно.
Если у вас есть тому доказательства, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность и ввели новую, имеет ли право работодатель принять на новую должность другого человека?
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность и ввели новую, имеет ли право работодатель принять на новую должность другого человека? Ели они переведут человека на новую должность в период моего декрета, какую статью они нарушат?
Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее.
Таким образом, теоретически – права такого он не имеет, на практике же есть два возможных варианта.
Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем сокращении, если до ее выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый же рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную ей вакансию на предприятии.
Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком. В этом случае увольнению подлежат совершенно все служащие, невзирая на статусы.
Спросить
Здравствуйте, не имели права сократить вашу должность - вы писали заявление по собственному ? если нет - то при выходе с отпуска вам ОБЯЗАНЫ предоставить прежнюю должность
СпроситьЯ работала в детском доме воспитателем. Меня сократили. Потом я узнала, что директор на моё место поставила учителя по труду, ту должность якобы она сократила. Знаю, что нарушены мои права. Она не имела права сократив меня, перевести другого человека на моё место. Могу оспорить этот вопрос, но не хочу туда возвращаться, было обидно. Имею ли я право претендовать на материальную компенсацию за моральный вред?
Иск подать - можете. Получить положительное решение по нему - будет зависеть от обстоятельств и доказательств по делу.
СпроситьСкажите, имеет ли право работодатель поменять мне рабочее место без моего согласия, при этом моя должность и должностные обязанности не меняются?
На мое место хотят посадить новичка, а меня в другую комнату.
Если в трудовом договоре у Вас не указано конкретное рабочее место, например кабинет № 10. То работодатель имеет право вас пересадить куда угодно. Главное, чтобы рабочее место соответствовало все нормам
СпроситьЯ пенсионер. Меня сократили в сязи с сокращением должности. Как положенно предупредили за два месяца, но по прошествию 4-х месяцев я узнал, что на мою должность взяли другого человека. Правомерны ли действия моего работодателя?
Действия работодателя правомерны только в том случае, если при Вашем сокращении реально из штатного расписания убиралась Ваша должность.
При наличии спора суд проверяет действительно-ли произошло сокращение исходя из штатного распиания и (или) приказов работодателя.
Просто работодатель в суде заявит, что на момент Вашего сокращения должность была не нужна, а через четыре месяца возникла необходимость в введении новой должности аналогичной Вашей.
СпроситьЧерез 2 месяца заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. От коллег по работе узнала, что мою должность уже год, как сократили.
Каковы права работодателя по отношению ко мне в подобной ситуации, каковы обязанности? Обязан ли работодатель восстановить мою должность или предложить мне равноценную? Что в данном случае можно считать равноценной должностью.
Здравствуйте, Светлана !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на работу на свою должность. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в данном случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом.
Ваш работодатель в этом случае или вводит Вашу должность в штат, или предлагает Вам другую должность, предупредив Вас об этом за 2 месяца, или может Вас через 2 месяца сократить, если Вы откажетесь от другой должности с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. ТК.
По вопросу сокращения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" подробную мою юридическую консультацию.
Удачи Вам.
Спросить
Светлана, г.Родники (Россия)!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель обязан, если он сократил должность, ввести ее вновь и предоставить работу по вашей должности. В дальнейшем в установленном законом порядке он может уволить Вас по сокращению штата, предупредив об этом за 2 месяца....
Спросить
Что же мне делать,если они просят придти и написать заявление по собственному желанию?Я в место того что бы лечить сердце,ещё больше нервничаю,я в смятении.За мой 6 летний труд у меня не было ни прогулов ни выговоров,только грамота,а теперь я стала не нужна,а мне ещё 48 лет
Спросить
Вы спокойно находитесь на больничном и выздоравливайте.
Ничего не подписывайте - пусть увольняют по своей инициативе, если хотят. После этого можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
СпроситьВам не нужно никуда ходить и ничего писать. Пока лечите сердце и ни о чем не думайте. А всяческие угрозы, записывайте на мобильный телефон, возможно, это пригодиться.
Спросить
Нина Николаевна, нет, сокращение фиктивное. Обращайтесь либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Спросить
Добрый день.
работодатель не прав,подавайте в суд. Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.
если нарушение носит явный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в инспекцию труда. Надо помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.
Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе
ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.
со дня незаконного увольнения –и до когда работодатель принимает работника обратно. вы сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.
ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.
работник имеет право на компенсацию судебных расходов.
Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.
Спросить
