Каковы правовые возможности увольнения беременной работницы после неоплачиваемого отпуска и отсутствия на работе?

а потом 15 дней просто прогуляла

А сами как думаете?

Могут, если не предъявите уважительность причины прогула. Или в отношении вас не будет соблюдена процедура увольнения за прогул.

Увольнение беременной женщины вообще-то запрещно.Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В вашем случае вам необходимо по прибытии указать на уважительность причины несвоевременного выхода на работу с предоставлением соответствующих документов и дальше на усмотрение Вашего работодателя. А вообще то в таких случаях на работу направляется телеграмма с просьбой предоставить дополнительно дни.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя (кроме ликвидации предприятия или ИП) - ст. 261 ТК РФ.

Но за те дни, что Вы прогуляли, работодатель вправе Вам не заплатить зарплату, объявить выговор.