Вопросы дисциплинарной ответственности - Может ли руководитель выговорить работника за отсутствие без предупреждения и предоставления справки?
Может ли руководитель объявить выговор работнику, если работник отсутствовал в течении рабочей смены, находился в это время на приёме у врача, не предупредив об этом администратора. На следующий день предоставил справку (не больничный)?
Работник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?
И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?
Работник 21 января вечером позвонил своему коллеге по работе (а не руководителю или другому члену администрации), что заболел и пойдёт на больничный с 22 января, а больничный при выходе на работу предоставил с 23 января. Составлен акт отсутствия на рабочем месте 22 января. В объяснительной работник написал, что 22 янв. он ходил к врачу, но не попал к нему. Мы хотим объявить этому работнику выговор за прогул (тем более, что у него недавно было уже дисциплинарное взыскание в виде замечания за недобросовестное исполнение своих обязанностей). Процедуру объявления дисциплинарного взыскания мы знаем (ст.193 ТК). Не может ли суд (в случае обращения туда работника) найти оправдательные причины для работника на день 22 января и заставить работодателя снять с работника объявленный выговор?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Суть вопроса. Работник берет больничный день на 3 дня. Врач в воскресенье закрывает больничный лист и передает на следующий день работнику и в понедельник ему уже на работу выходить. Работник не зная об этом едет в город к своему производственному врачу и во вторник выходит на работу. Теперь бол. лист неправильный. Оформляют другой лист но правильный. Отдел кадр работника гоняет по всем врачам чтобы заверили. Работник сходит с ума, что делать?
Может ли руководитель объявить выговор работнику за невыполненную в срок работу, если половину из отведенного времени работник был на больничном.
Работник отсутствовал на работе весь день, в объяснительной указал, что был у врача и предоставил справку от врача за тот день. Однако в справке не указано сколько по времени длился прием у врача. Является ли законным увольнение данного работника? На чей стороне может быть суд?
Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.
Благодарю.
